回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
現在ヤンセンファーマ株式会社と統合になり以前の年俸性から一般的な給与体系となっています。単身赴任手当は家賃込みで支給され他社比較でも良い方だと思います。月2回帰省交通費が支払われます。日当は給与と合算で支払われます。賞与は私が在籍時はアクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社でしたので年1回営業成績に応じてインセンティブが最大で年俸の10％が支払われましたが達成率が80％未満だと限りなく少ない金額で支給となってましたが現在はヤンセンファーマ株式会社でございますので支給方法はわかりません。昇給に関しては独自の評価システムで年間の販売計画、更に具体的に説明会回数、面談数、などを上司と面談しながら将来目標も含め細かく目標を設定します。これらの項目を数値化したものを期末に達成率を算出し上司面談にて作成し提出した結果をもとに昇給、昇格が決定していました。賞与の金額も昇給考課とほぼ同様のプロセスで算出されますが販売計画の達成のウエートが高くなる傾向でした。その他の手当は扶養手当もあります。健康保険組合がジョンソンエンドジョンソンの健保組合を利用できます。年間1ポイント1円換算で60000ポイント支給され提携会社の商品がポイント利用で購入出来るのはメリットでした。
現在ヤンセンファーマ株式会社と統合になり以前の年俸性から一般的な給与体系となっています。単身赴任手当は家賃込みで支給され他社比較でも良い方だと思います。月2回帰省交通費が支払われます。日当は給与と合算で支払われます。賞与は私が在籍時はアクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社でしたので年1回営業成績に応じてインセンティブが最大で年俸の10％が支払われましたが達成率が80％未満だと限りなく少ない金額で支給となってましたが現在はヤンセンファーマ株式会社でございますので支給方法はわかりません。昇給に関しては独自の評価システムで年間の販売計画、更に具体的に説明会回数、面談数、などを上司と面談しながら将来目標も含め細かく目標を設定します。これらの項目を数値化したものを期末に達成率を算出し上司面談にて作成し提出した結果をもとに昇給、昇格が決定していました。賞与の金額も昇給考課とほぼ同様のプロセスで算出されますが販売計画の達成のウエートが高くなる傾向でした。その他の手当は扶養手当もあります。健康保険組合がジョンソンエンドジョンソンの健保組合を利用できます。年間1ポイント1円換算で60000ポイント支給され提携会社の商品がポイント利用で購入出来るのはメリットでした。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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