回答者： 女性/ 販売・コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新規事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 1万円 | 76万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
昇給・昇進スピード:
早い人は1年〜2年の間に昇進しますし、若くても評価が高ければ年齢は関係ないといった感じで働きがいもありました。評価点が1番低い人でもそれなりに昇給するし、今思うと優しい会社だったなと思います。
評価・昇給制度:
評価制度はしっかりしていましたし、評価の高い人の昇給額は多かった印象です。売上を上げれば良いと言う考えは社長にはなく、姿勢の部分を分かりやすく数値化したものも多く、納得できる良い評価制度でした。
早い人は1年〜2年の間に昇進しますし、若くても評価が高ければ年齢は関係ないといった感じで働きがいもありました。評価点が1番低い人でもそれなりに昇給するし、今思うと優しい会社だったなと思います。
評価・昇給制度:
評価制度はしっかりしていましたし、評価の高い人の昇給額は多かった印象です。売上を上げれば良いと言う考えは社長にはなく、姿勢の部分を分かりやすく数値化したものも多く、納得できる良い評価制度でした。
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回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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