回答者： 男性/ 新規事業立ち上げ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：グレード制度を採用しており年間の評価によって上下がある。１年ほど前にグレード制度を変更したばかりである。
賞与：ここ数年の間は、年2か月の支給がされている。労働組合の代わりになる組織の社員会が会社と交渉して決定している。
手当：外商部門は外商手当がついている。住宅手当なども多少であるがある。
評価制度：
昇進・昇格：グレード３の主任職、グレード４の課長職への昇格は試験がある。試験の受験には会社が指定する通信教育を受講し終了する必要がある。通信教育の費用は終了すれば試験は会社側が負担してくれる。試験は5月ぐらいに行われており、入社年数に関係なく受験できる。試験内容は一次は筆記試験、二次はプレゼンを元にした面接を実施している。
昇給：グレード制度を採用しており年間の評価によって上下がある。１年ほど前にグレード制度を変更したばかりである。
賞与：ここ数年の間は、年2か月の支給がされている。労働組合の代わりになる組織の社員会が会社と交渉して決定している。
手当：外商部門は外商手当がついている。住宅手当なども多少であるがある。
評価制度：
昇進・昇格：グレード３の主任職、グレード４の課長職への昇格は試験がある。試験の受験には会社が指定する通信教育を受講し終了する必要がある。通信教育の費用は終了すれば試験は会社側が負担してくれる。試験は5月ぐらいに行われており、入社年数に関係なく受験できる。試験内容は一次は筆記試験、二次はプレゼンを元にした面接を実施している。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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