回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社グランシーズの口コミ一覧ページです。株式会社グランシーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを11件掲載中。ライトハウスは、株式会社グランシーズへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
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株式会社グランシーズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
フード業界は長い期間 人手不足の状況が続きています。
また、会社はぶれることなくフード業界の人材コンサルティングを行っていることでしょうか。人材確保においての問題点を即座に判断し解決への提案ができること。長い時間をかけたクライアント様との信頼関係が事業の強みです。
事業の弱み:
サービス提供をする上で、誤解をされてしまう場合が一部あります。
求職者さん・求人者さんともに、思いどうりのサービスが受けられない。想定と違った結果になってしう場合は、会社が簡単に指摘または酷評されます。
事業展望:
フード業界の技術集団でありたいと考えています。
会社のネットワークは今も広がり続けています。
ネットワークのつながりはとても強固なものになるのではないでしょうか。
そして、このネットワークは、会社が存在する以前にすでに存在していたことも事実です。しかし、この人のネットワークがフード業界の社会の中で最も価値があります。この価値あるネットワークを「飲食人」の人達で簡単に共有する方法を模索したいます。