回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の半期売上額に応じて、賞与査定をしていただきます。
その他、会社への細かな貢献度も評価されるようです。
管理職になるとベースの給与がぐっと上がります。
年一回4月に定期昇給がります。
その他、個人業績によって臨時昇給もあります。
評価制度：
フード業界で働く人に常に向き合ってると思います。
フード業界で働く人の地位・賃金向上について取り組んでます。
働いている感覚は、法人・店舗に固定されない人事SV業務のような感覚です。大学生のアルバイトさんから技術習得したい調理人さんや独立に向けて活動している店舗管理者さん、また、求人者は、社長・オーナー、事業部長、店長・料理長など関係する方々の、立場・条件・経験・年齢が様々なため、多様な目線で会話をすることがとても重要です。この、コミュニケーション能力が直接評価に反映される実力主義の会社だと思います。
自分の半期売上額に応じて、賞与査定をしていただきます。
その他、会社への細かな貢献度も評価されるようです。
管理職になるとベースの給与がぐっと上がります。
年一回4月に定期昇給がります。
その他、個人業績によって臨時昇給もあります。
評価制度：
フード業界で働く人に常に向き合ってると思います。
フード業界で働く人の地位・賃金向上について取り組んでます。
働いている感覚は、法人・店舗に固定されない人事SV業務のような感覚です。大学生のアルバイトさんから技術習得したい調理人さんや独立に向けて活動している店舗管理者さん、また、求人者は、社長・オーナー、事業部長、店長・料理長など関係する方々の、立場・条件・経験・年齢が様々なため、多様な目線で会話をすることがとても重要です。この、コミュニケーション能力が直接評価に反映される実力主義の会社だと思います。