入社理由・入社後の印象:定時退社で毎週水曜日はノー残業デーと言われていたのに、酷い時...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１ＯＢＰパナソニックタワー １０Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷４丁目２５－２修養団ＳＹＤビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与に関しては、80時間を超えなければ残業代も出ますが80時...
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3.3
東京都港区港南１丁目２－７０品川シーズンテラス １９Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:業界大手企業にしか出来ないクライアントとの立ち位置の取り方や...
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3.1
東京都江東区大島２丁目１－１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知り合いの紹介で入社しました。【入社後のギャップ...
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3.0
東京都新宿区ＪＲ信濃町ビル ４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:鉄道に関われる仕事ができ、夜勤明けは必ず帰れると言われた。J...
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3.2
大阪府大阪市中央区心斎橋筋１丁目９番１７号エトワール心斎橋
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ ハウスメーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支社/ 支社長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に想像していた通りの内容でありギャップは特にない。...
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3.6
大阪府大阪市北区大淀中１丁目１－８８梅田スカイビル タワーイースト
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務作業が思ったより多い。問題が起こると書類が増え、会議が増...
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3.0
大阪府大阪市西区阿波座２丁目１－４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人には年間休日120日と記載があり、ワークライフバランスが...
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3.0
石川県加賀市山代温泉29戊54番地
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:和気あいあいとして、時にはビシバシ頼り甲斐のありそうな会社だ...
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3.3
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通３丁目３１－１サンヨー本社ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業チーム/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明の時にノルマはないと聞いていたが、突然、会社の方...
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北筑電業株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）
北筑電業株式会社の回答者別口コミ（1人）
- FTTHブロードバンド事業部 / 副主任 / 通信 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年08月07日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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北筑電業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ FTTHブロードバンド事業部/ 副主任
入社時は出張もたまにしかなくあまり残業もないと聞かされていましたが、実際は出張は2〜3年に1度くらい？人にもよりますが、一度出張に行かされると基本その現場が終わるまでいる事が多いです（6ヶ月〜2年）程。
忙しい出張先の現場では月の休みが3〜4日しかなく残業も月に50〜60時間する月もあります。
本社の通信業では日勤8時〜17:30までですが、部署により日勤が終わりその日の夜22時からそのまま夜勤の仕事をさせられたりする日もあります。
入社時の当時の前社長は年功序列を大事にする方で正直仕事が出来なくても上の役職になれる様な会社でした。
現在は社長は変わりましたが、社風は特に変わりはなく感じられ仕事をする人としない人の差がとても感じられます。
前社長は地元の仕事を増やして出張の仕事を今後減らしていけたらという考えでしたが、現社長に代わり今後は地元の仕事よりも売り上げを考えて出張の仕事をどんどん増やしていく考えをもたれています。
また事務員と現場社員で年間の休日にも差をつけられています。
現場社員より事務員さんの方が5日休みが多く、事務員さんは土曜出勤も全部有給休暇を取りいろんな面で優遇されているなと感じられます。