回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 福岡営業所/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
賞与:
賞与の支給制度に関しまして、会社での明確な算定評価がありその評価表を元に賞与額が決められます。
全国に各営業所、出張所がありますが、各先で賞与に大きな差があります。
支給されてある金額の差は５０万円以上の開きがあると思います。
インセンティブ:
インセンティブ制度はあります。
明確な算定評価があり１年通年間ベースで新規顧客への総販売利益額の１５％がインセンティブ額になります。
賞与の支給制度に関しまして、会社での明確な算定評価がありその評価表を元に賞与額が決められます。
全国に各営業所、出張所がありますが、各先で賞与に大きな差があります。
支給されてある金額の差は５０万円以上の開きがあると思います。
インセンティブ:
インセンティブ制度はあります。
明確な算定評価があり１年通年間ベースで新規顧客への総販売利益額の１５％がインセンティブ額になります。