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日本エクセム株式会社のすべての口コミ

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その他
女性
回答なし
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その他
女性
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
当社は韓国にある株式会社エクセム(EXEM.com)が出資する日本法人です。
日本法人は2008年に設立され、今年で16年目に突入しました。
元々、社長がアメリカの外資系企業の出身者なので、カルチャーとしては当社も外資系の色合いがあります。仕事ができる人にはどんどん裁量が与えられます。
ポジションや給料面で上昇志向が強い人(ハングリー精神の強い人)は活躍できると思います。

組織体制・コミュニケーション:
テレワーク勤務を推奨している為、全員が一同に集まれるタイミングは少ないですが・・・・
毎月1回、全体会議と言うオフラインとオンラインのハイブリッド型で開催する全社員参加の
会議が開催されます。会議終了後には参加は任意ですが、会社の経費負担で会食があります。
そこでは日頃、なかなか顔を合わせられない分、飲みながらコミュニケーションを取る社員も多いです。(←あくまでも任意参加なので、会食を希望されない方は参加しないで大丈夫です)

ダイバーシティ・多様性:
当社は親会社が韓国にある企業のため、役員に韓国人が居ます。又、社員には他にも中国人が所属しています。国籍は今後も多様化していくと思います。(但し、日本人のお客様とのコミュニケーションが発生することから、外国人の場合には日本語あネイティブレベルが必要です)

また宗教による差別やセクハラ、パワハラなどについても、企業コンプライアンスと言う観点からも問題が発生した場合には迅速に対応します。
次に企業の競争力と言う意味で書くと、当社のプロダクトは競合他社が少なく、特殊なレイヤーで活用できるので市場優位性が高い製品です。

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・完全年俸制ですので、賞与はありません。(今後、組織が成長すれば追加さ
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の強み:EXEMビジネスはIT先進国韓国から始まって、韓国本社は株式上場後、
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:オフィス内での福利厚生としては、フリードリンク制です。(お茶、天然水、
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回答者: 男性/ サービスソリューション(DB中心)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:目標の設定: 成長やキャリア開発のプロセスは、具体的な目標を
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:クライアント、販売パートナー様の両方で言える事ですが、当社は
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回答者: 男性/ サービスソリューション(DB中心)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:小さい会社の小回りが効くし、多国籍の社員も在籍しているので
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回答者: 男性/ サービスソリューション(DB中心)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:製品・サービスの質と特長は市場において競合他社よりも進化した製品やサ
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:会社の売り物と、1人前になるための凡その期間を記載してみまし
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には成果ベースとなっていまして、個人の潜在力と前年度の成果を反映
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与:年俸制です。賞与:決算によります。私が知る限りでは今のところ支給
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:各案件など仕事の性質と都合に合わせて皆が動いています。業務調
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回答者: 男性/ サービスソリューション(DB中心)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:関東IT健康組合に加入しているため、それなりの福利厚生が充実しています
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:ほぼ週末は休日です。ごく稀ですが、週末出勤や夜間出勤がありま
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回答者: 男性/ サービスソリューション(DB中心)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給:毎年ベースアップ実施しています。賞与:毎年業績に応じて、年収以外
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:「自己啓発」の名目で毎月10000円、通勤電車代と 携帯電話代を全額支
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回答者: 男性/ サービスソリューション(DB中心)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムですので、勤務スタイルがかなり自由です。休日
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:今のところ入社して2年ほど経過しましたが、入社時
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回答者: 男性/ サービスソリューション(DB中心)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:1平等な機会と報酬: 女性が男性と同じ仕事を同じ条件で行い、同
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:特殊な業界なのもあり、女性のエンジニアはかなり希少です。そのた
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:殆どの仕事は3年ほど真面に働ければ、そのスキルを
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:結果からみると、女性には働きやすいとは言えない状況かもしれませ
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:個人学習によるスキルアップは常に求められる環境であることは
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月26日
オフィス環境:基本的に、テレワークが推奨されているので、出社回数は少ないです。全
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回答者: 男性/ サービスソリューション(DB中心)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:募集情報と実際の業務内容の差異は基本ありませんで
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:女性社員の人数が少ないことは事実です。ですが、現在在籍中の女性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月16日
働きがい:自分の考え方をベースに仕事を進めることができるためやりがいや達成感を十
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月16日
教育・研修:人数が少ないことでそれぞれが個人のパフォーマンスを出すことが求められ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月16日
働きがい:社員数は少ないですが、各個人が高い対応能力を持った小数精鋭の会社です、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月16日
教育・研修:さまざまなIT技術を浅く広く習得できるような機会とハード/ソフトウェ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月16日
会社の安定性:規模が小さな会社なので、いろいろな要因に影響を受けやすく、会社の安
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月16日
働きがい:自分のやりたい仕事を提案・実行できる。挑戦できるということの楽しさを実
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