回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については
その時の役職、その役職に在籍している期間によって年度に毎に昇給する場合があります。
基本的には1年から2年で1回昇給して、施工管理技士や建築士などの資格を取得すれば、
資格手当として別で給与に加算されます。
賞与については夏と冬の年2回支給され、
3月には売上が良いと特別賞与が別で支給されることがあります。
評価制度：
会社の評価制度については
以前までは年功序列にて役職は評価をされていましたので、
歳を重ねるごとに昇進、昇給をしていきました。
ですので年度ごとの昇給はありますが、
ここ数年は年功序列ではなく実力主義として、
歳や経験年数に関係なく昇進することが増えました。
ですのでここ最近は実力主義として会社が評価を行っていると思います。
給与制度については
その時の役職、その役職に在籍している期間によって年度に毎に昇給する場合があります。
基本的には1年から2年で1回昇給して、施工管理技士や建築士などの資格を取得すれば、
資格手当として別で給与に加算されます。
賞与については夏と冬の年2回支給され、
3月には売上が良いと特別賞与が別で支給されることがあります。
評価制度：
会社の評価制度については
以前までは年功序列にて役職は評価をされていましたので、
歳を重ねるごとに昇進、昇給をしていきました。
ですので年度ごとの昇給はありますが、
ここ数年は年功序列ではなく実力主義として、
歳や経験年数に関係なく昇進することが増えました。
ですのでここ最近は実力主義として会社が評価を行っていると思います。