回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
近隣とほぼ同じ、各職場で残業は異なる。開発関係は残業、休出多い、
管理部は比較的定時、製造は仕事量で残業管理。比較的残業はある。
手当はやや少なめだが、現在型
昇格は制度はあるが、運用面はこれからと思われる。しかし成果を出せば評価はされる。
評価制度:
制度はまだまだ。しっかりやれば評価はされる。しかし降格もある。実力主義。しっかり頑張れば評価されます。
プロセスはあまり重視しませんが、結果とくに、売上原価での成果が重視されます、
近隣とほぼ同じ、各職場で残業は異なる。開発関係は残業、休出多い、
管理部は比較的定時、製造は仕事量で残業管理。比較的残業はある。
手当はやや少なめだが、現在型
昇格は制度はあるが、運用面はこれからと思われる。しかし成果を出せば評価はされる。
評価制度:
制度はまだまだ。しっかりやれば評価はされる。しかし降格もある。実力主義。しっかり頑張れば評価されます。
プロセスはあまり重視しませんが、結果とくに、売上原価での成果が重視されます、
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回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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