回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
グレード制。
グレードの最低滞在年数は決まってますが、最短で昇進し続ける人はほとんどいません。
基本給は低いものの、住宅手当や地域手当があり、福利厚生はそこそこ良いかなと思います。
評価制度:
グレードの飛び級はないため、若手のうちは年功序列。
管理職になれるグレードになるためには、試験に合格する必要があります。一定の評価を取り、管理者の推薦がないと受けられません。
試験も合格しないと給料が上がらないため、延々とその土台に乗らないでいると薄給のままです。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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