回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
業務に成績などがないため、昇給や賞与などは上役たちの評価のみで決まる。忙しい部署とそうでない部署で評価が変わってくる傾向があるような気がする。
賞与は普通に働いていれば4ヶ月分は確実にもらえます。
大卒でも給与は最初のベースが低く毎年の昇給額もそこまで大きくないので年収や月給はあまり変化していきません。
評価制度:
若い人や年数が短い人でも上司の印象が良ければ早いうちから昇進はしていきます。
評価基準が数字などでは表れないため、どうしても昇進や昇給などは普段の働いている印象で決定しています。
業務に成績などがないため、昇給や賞与などは上役たちの評価のみで決まる。忙しい部署とそうでない部署で評価が変わってくる傾向があるような気がする。
賞与は普通に働いていれば4ヶ月分は確実にもらえます。
大卒でも給与は最初のベースが低く毎年の昇給額もそこまで大きくないので年収や月給はあまり変化していきません。
評価制度:
若い人や年数が短い人でも上司の印象が良ければ早いうちから昇進はしていきます。
評価基準が数字などでは表れないため、どうしても昇進や昇給などは普段の働いている印象で決定しています。