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株式会社郵便局物販サービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
新しいことを求められるが、実績がないと判断出来ない。判断してマイナス面が多ければ被害は被る。成功してもそんなに見返りはない。だから頑張らないし、挑戦しない。どうせ倒産しないので頑張らずに言われたことをやる社風。

組織体制・コミュニケーション:
上司部下関係なく「さん」で呼び合う取り組みがあった。
出来る人出来ない人はいたと思うが、役職で呼ばなければお小言を言われるというような雰囲気ではない。

回答者: 男性/ お客様相談室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CS推進部/ 担当者

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:子会社としての歴史はあさいので、組織体制は幾度
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:一部の人たちの陰湿な行動と言動が見受けられます。地域で団結
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回答者: 男性/ お客様相談室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CS推進部/ 担当者

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:親会社の意向あるが比較的働きやすく風通しは、悪くはない。組
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回答者: 男性/ お客様相談室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CS推進部/ 担当者

3.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:半官半民であり、郵政グループとして親会社の意向次第。組織体
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回答者: 女性/ ECサイト運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしていくといった風潮ではなく、どちら
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回答者: 男性/ 郵便局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:風通しはいいかと組織体制・コミュニケーション:組織間の交流
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:当たり障りのない仕事、雰囲気で、目標を達成しているのかして
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回答者: 女性/ 電話受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:トップダウン型の男性社会というイメージご強いです。組織体制
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:現状維持を好む社員が多く、挑戦する企業体質ではないです。組
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ なし

1.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
企業カルチャー・社風:旧郵政省の風土が未だ根強く、上層部の意識はThe公務員。口
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 簡易保険/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:東京都に、当時は郵政省があり、下部組織に全国各
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回答者: 女性/ 仕分け/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郵便/ アルバイト

3.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:アルバイトなので、詳しくはわかりません、。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】派遣同士でも、新年会や忘年会などもし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:分からないこと、疑問に思ったことは、直ぐに相談できる環
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