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イケマンファーム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:
よく働く。
勉強会の多さ。

組織体制・コミュニケーション:
同じ方向をみるための価値観教育を重視している。
社長交えた部門懇親会。幹部社員懇親会、社長とのさし飲みを実施している。
チーム力を重視している。
経営計画書に基づいた経営を行なっている。
経営計画書はパート社員も含め、全員所持し、方針を朝礼で輪読を行なっている。
経営理念は朝礼、会議、勉強会で唱和が行われれている。

ダイバーシティ・多様性:
女性も男性と同じように仕事を与えられる。
学歴に関係ない。

回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:株式会社武蔵野のコンサルを受けています。よくも悪くもそれが
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:イベントや新商品導入は気軽に意見を言うことができる。成功へ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:常に仕事は忙しいです。組織体制・コミュニケーション:パート
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:株式会社武蔵野の経営コンサルを受けています。大半はその通り
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回答者: 男性/ 総務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:経営計画書のために社員を理不尽に怒られたりもあった。組織体
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
企業理念の浸透:環境整備をとても大切にしています。ボーナスの評価基準で唯一どのよ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月18日
組織体制・コミュニケーション:部署で頑張り、決まった数字を越すと飲み会代が支給さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
企業理念の浸透:辞めてからこの会社はとても良い会社だったと、改めて感じさせられま
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:朝礼をする際に、db計で計ります。数値が良ければ、社長が喜
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業理念の浸透:毎日、朝礼、会議、など、何かするときは、必ず経営理念を唱和する。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業理念の浸透:うるさい。大声を出さないといけない。文房具屋さんだから小さな声で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業理念の浸透:毎朝、朝礼でデシベル計で測りながら全員が輪になって経営理念の唱和
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】あまり広くない。2時までにお昼ごは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】45分と15分。きっちりとれるのが
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2020年12月05日
企業カルチャー・社風:早朝勉強会というものがあります。出席回数が決められていて、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業理念の浸透:経営理念は毎日の朝礼で、大きな声で言うので自然に覚えてしまいます
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:毎日、朝礼をします。大きな声で経営理念を言うので、パー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:毎日、朝礼で毎日、経営理念を大声で唱和しています。この会社の経営
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:方針を守ることを強く要求されるので、好き勝手に仕事ができない。方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:経営理念を毎日朝礼で、大きな声で唱和するので、自然に経
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:パートでも平等に経営計画書をもらえる。経営理念や会社の方針がわか
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