Item: 株式会社西日本医療福祉総合センター
Rating: 3.4
Author: 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員

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株式会社西日本医療福祉総合センターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社西日本医療福祉総合センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。ライトハウスは、株式会社西日本医療福祉総合センターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 課長

2.4

口コミ投稿日：2021年04月10日

企業カルチャー・社風:
女性が多いので、明るい雰囲気はある。少しのんびりした雰囲気も感じられるので、他社との競争意識には、欠けているところがある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、よくとれている。
色々な年代の方がいるので、勉強になる。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】12時から13時の1時間が昼休憩。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】事務職は、外出しづらい。電話番をし

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セントケア東京株式会社

3.7

東京都中央区八丁堀４丁目１０－１１ネオ神谷ビル　４Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

企業カルチャー・社風:若い子も、色々な仕事に挑戦して頑張っています。グループ内での... 続きを見る

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株式会社メグラス

3.3

愛知県名古屋市東区葵3丁目14-3

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:何事も自責で考えること組織体制・コミュニケーション:社員同士... 続きを見る

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株式会社ケア21

3.0

大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル10F

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:配属場所によると思うが、若い社員からベテランの方まで幅広い年... 続きを見る

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株式会社木下の保育

3.0

東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー8F

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派閥を感じ、自分の意見が言えない環境だった。... 続きを見る

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社会福祉法人池田さつき会

3.1

大阪府池田市

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:一族？で経営しているのであまり風通しは良くないと思います。施... 続きを見る

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ケアシステム株式会社

3.3

愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー21階

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業理念の浸透:毎週月曜に朝礼があります。みんなで企業理念の唱和を行います。... 続きを見る

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一般社団法人えにしの会

4.2

福岡県福岡市中央区平和3-10-10-3

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:変化や新しいことに対して受け入れやすく、根拠とした考えがきち... 続きを見る

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株式会社創心會

2.9

岡山県岡山市中区

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:経営理念を非常に大切にしているし、従業員にもある程度浸透して... 続きを見る

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株式会社SKY

2.6

福岡県福岡市早良区百道浜2丁目1-22

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:トップダウンが強いため目をつけられないように気を付けないとい... 続きを見る

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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

3.7

東京都新宿区新宿４丁目１－６ＪＲ新宿ミライナタワー　15Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 訪問介護ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:年に2回査定という形で所属事務所の管理者とエリアマネージャー... 続きを見る

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会社名	株式会社西日本医療福祉総合センター
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.leben21.com/
所在地	福岡県中間市通谷１丁目３６－２

従業員数	180名
設立年	1989年
資本金	100百万円
代表者	冷牟田恭二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7154件)

(3.2)	株式会社ベネッセスタイルケア口コミ(4224件) 平均年収（正社員） 350 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人事採用 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:上下関係などはあまりなく、風通しはとても良いと思います。キャ... (続きを見る)

(3.3)	SOMPOケア株式会社口コミ(1610件) 平均年収（正社員） 362 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 管理職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 管理者企業カルチャー・社風:SOMPOケア株式会社は、株式会社メッセージ社とワタミの介護... (続きを見る)

(2.9)	パナソニックエイジフリー株式会社口コミ(1096件) 平均年収（正社員） 371 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / ライフサポート事業部企業カルチャー・社風:組織改変が多く、落ち着かない介護サービス部門は、入退職が多く... (続きを見る)

(3.5)	アサヒサンクリーン株式会社口コミ(959件) 平均年収（正社員） 477 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 訪問入浴 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通りの良さは直属の上司によって決まってしまう。本当に人によ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ケア21 口コミ(914件) 平均年収（正社員） 355 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 介護職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般職員組織体制・コミュニケーション:上司もフランクに話しかけてくれるので話しやすいとは思います。... (続きを見る)

(3.0)	メディカル・ケア・サービス株式会社口コミ(793件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 本部企業カルチャー・社風:介護だけでなく、他のビジネスにも積極的である。風通しの良さは... (続きを見る)

(3.2)	株式会社やさしい手口コミ(791件) 平均年収（正社員） 388 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 訪問看護 / 一般職組織体制・コミュニケーション:多くの専門職がいる為、交流や情報共有ができます。しかし勤務先... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(776件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護ヘルパー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 常勤ヘルパー企業カルチャー・社風:社風はとても良く、人がとにかく良い。年齢層は幅広く、全員が優... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦することは大いに受け入れていただけていただいていたので、... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(679件) 平均年収（正社員） 364 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:挑戦を求めているが、前例が無いや経費の面で言われることが多い... (続きを見る)

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