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株式会社メディカルジョブセンターの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:5人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性2.7
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社メディカルジョブセンターの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社メディカルジョブセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社メディカルジョブセンターへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社メディカルジョブセンターの職種別口コミ(42件)

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:人間関係については困る事は全営業所一切ないです。人間関係に悩んで早期退職した方や次に働く職場に求める条件に人間関係がNo.1な方はこの会社はピッタリな会社です。人柄が良い人しか働いてないのがこの会社の特徴です。さらに良くも悪くも仕事後の同僚や上司の付き合いも一切ありませんので、プライベートを干渉される事も一切ありません。執務スペースも概ね清潔に保たれてます。会社の立地も全営業所駅チカなので通勤に不便な事も一切ありません。ウォーターサーバーが設置されてるので水は飲み放題です。電子レンジ、冷蔵庫もあります。
口コミ投稿日:2020年02月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:営業所によって雰囲気は異なります。福岡は一切私語をせずに黙々と求職者や事業所と電話をして用があればスカイプで会話をします。他人の手を止めないスタンスです。東京も割とそのスタンスです。札幌は割と賑やかな雰囲気なのかなと思います。営業所によって雰囲気も異なりますが、各責任者によって雰囲気も異なります。各責任者は数字で結果を出して責任者になった方がほとんどでメンバーのマネジメントが出来てるかと言われたら?なので、入れ替わりが激しい会社なので、営業所にいる人によってその営業所の雰囲気が全て決まります。
口コミ投稿日:2020年02月24日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:職場環境はかなりよい。採用面接の際に見極めてるのかもしれないが、人柄が良い人しかいない。なので人間関係の悪さは全くない。むしろ人間関係や雰囲気に感して、困ったり悩んだりすることはない。ただチームごとにかなりカラーが違うのでそれが自分に合わないということはゼロではないかも知れない。ただ良くも悪くも半年に一回は大きな人事異動があるので、半年我慢すれば何かしらの人員の変更がある。自分も異動する可能性もあるが、断れない可能性は高い。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部/ リーダー
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は個人の裁量により任されるが、遅い時間にアプローチをする方が成果が出やすい業種であるため、20時・21時までの残業はザラ。
基本勤務時間9:30~19:00が通常営業時間。
時差出勤も可。10:30~20:00・11:30~21:00までの勤務も自由に選択できる。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
唯一褒められるところ、入社して良かった点。年間休日130日。休日はカレンダー通りの土日祝休みで、GW、お盆、年末年始に間に平日があれば公休や有給休暇の計画消化(5日/年)を使われ10日近くの長期休暇になる。自身が希望すれば土日祝に面接同行を行くこともあるが、その場合は振替休日が取得できる。また、有給休暇も2週間前に申請をすれば好きな時に取得できる。風邪などで突然の休みになっても後から有給を当てることもできる。有給は半日単位で申請ができる。時間は9:30~14:30、14:30~19:00。役所などに行かないといけないなどで使っている人が多い。給与目当てでなく、仕事とプライベートを両立させたい人にはおすすめできる。勤務時間は9:30~19:00で昼1時間、夕方30分の休憩がある。朝は遅いが、夜が19時までなので帰宅がどうしても遅くなるのがネック。コロナの影響で時差出勤が導入された。時間は10:30~20:00、11:30~21:00。午前に用事をしてから出勤をしたい、夜遅くにアポイントが入り残らないといけない日などに使っている。9:30より早い出勤にして、帰りを早めたい意見も多い。事業所開拓の専門部署があり、そこは17時が定時になっている。時短勤務もでき、17時定時、目標額も低くなる働き方もある。残業時間は人それぞれ。19時の定時過ぎに帰る人もいる。支社によって帰りやすいかは違う。20時前後に帰る人が多い印象。21:30までしか残れない(時差出勤が導入される前までは21時)が、残っていても20:30以降は求職者に電話するのは気が引ける。

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部
2.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間
残業が多い。そもそもの拘束時間が8時間30分。
そこから2時間残業になることもあり、帰宅すると22時頃になることもあり。
定時で帰ることもできるが、売上が上がってないと上司から詰められる。
何を言われても気にしない人であれば定時退社が可能。
・休日休暇
年間休日125〜130日。うち計画有休消化5日含む。
休みは多い。GWや夏期休暇に計画有休消化が自動的に組まれており、それをあわせるとどちらも8〜10連休になることが多い。
しかし個人的にはそこまでの連休はいらないと感じた。
計画有休消化日を自分で選ばせてくれた方が休日数の感覚は多くなると思う。

多様な働き方支援:
コロナで一時期はリモートワークになっていた。
副業は申告すれば可能。

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:いい人しかいない。基本的には社歴関係なく全員敬語での会話。社歴や年齢で威張る…なんて人はいません。一回教えた事でも何回でも聞いてOKなスタンスで、職場の雰囲気は、かなり良いと思います。
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:一般社員では特段ありませんが、役職者以上になれば多少のトップダウンは感じると思います。ただ、けしてそれが異常なわけではなく、一般的なレベルです。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:砂礫関係なく良いことはいい、悪いことは悪いとある環境です。素質があればすぐにでも役職者になることも可能です。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部
2.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休は取れる。
ストレスを抱えることが多く残業も多い為、そこもふまえると働きやすいかは定かではない。
求職者との電話面談が主になる為、話すのが好きな方には向いてると思う。

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍することはできると思うのですが、実際今子供がいなぎら勤務している方はいません。これから先そういう方も出てくるとは思いますが、その時には今と同じ勤務の仕方ができるかは心配です。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:独身女性にとっては働きやすいですが、配属部署によっては子供がいる女性にとっては、大変かも知れません。人相手の仕事なので突発的に残業の必要が出たり、そもそもの退勤時間が遅めなためです。
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートはかなりしてくれます。ただどこに配属されるか、でかなり変わってきます。サポートをしてくれない部署はないですが、どれくらい手厚いかやサポートの仕方はマチマチです。新入社員期間や異動後は特に手厚くサポートしてくれる。もちろん慣れてきたからであったとしても自分から積極的に困っていると声を上げることができれば誰でも面倒がらずに教えてくれる環境。自分で声を上げる自発性があれば大丈夫です。
口コミ投稿日:2019年10月27日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部
2.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
ストレス耐性が身につく。
支援制度は、個人情報保護士やキャリアコンサルタントの資格受験の際は費用負担有り。それ以外は特に無し。

働きがい:
特に無し。

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部
2.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
・入社時(前)
働きやすい、風通しもよくクリーンな会社、残業も無し、給与もどんどん上がっていく、休みが多い。
・入社後のギャップ
ストレス、クリーンとは思えない、残業多い、給与ダウン

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】仕事の進め方は上司によるが、個人の裁量に任せると言いつつも、結局はトップダウンといった感じ。実際に自由に、というわけにはいかないし、自由にとは言いつつも、制約が多いので、結果それを最低限やらなければならない、となると自由にやれる部分はあまりない。上司に目をつけられてしまうとかなりずっとどのような行動をしているか見られている。そうでない人はわりと放任。と、かなり人によって制限は変わってくる。
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:自分が実際に医療や、介護に携わることができなくても、人材を紹介することで自分が医療介護業界に貢献できたことを感じることができ、また求職者、事業者に感謝されたときはとてもやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:新しい事業も初めて行く予定です。既存の事業もそうですが、ベンチャー企業というところもあり、新規事業立ち上げや、新しく始まることにチャレンジしたい方には良いと思います。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
284万円23万円0万円0万円0万円
年収284万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
評価制度:
実力主義とやる気です。リーダーになりたい、責任者になりたいと上司にアピールしており、数字が伴っていれば入社3ヶ月でも昇格できます。実力は毎月の売り上げ(300万円)に対してどれだけ売っているかです。今は売れている人の方が少ないので、達成率60%以上を維持していれば可能性はある。しかし、リーダー、責任者になると集計、報告の事務作業がかなり増え、チームの数字責任を問われ、その忙しさの中、自分の数字のことも考えないといけないので、役職手当はあるが、給与と業務量が見合っていないと退職していく者も多い。特に集計、報告は猶予のある物もあるが、突発的に降りてきて、すぐ対応しないといけない物もあり、チームの数字が悪ければ、週1回の会議で詰められる。いくら役職手当が付いていても業務過多になり自分の数字を落とし、給与が下がっていき、新入社員よりも給与が低くなっている役職者もざらにいる。昇進・昇格の頻度は給与提示が行われる半年毎の人事考課の時だが、中途半端な時期に打診されることもある。また、役職者になれば、自分の給与が決まる評価基準の中でチームの数字のウェイトも増えていく。メンバー(一般社員)で自分の数字8割、チームの数字1割、人物評価1割、リーダーで7割、2割、1割になり、責任者で6割、3割、1割に変わっていく。

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円24万円0万円2万円0万円
年収280万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
手当など(月)2万円
賞与(年)0万円
給与制度:
実力主義。
目標売上が提示され、その60パーセントを超えないと給与が上がることはほぼ無い。
半期に一度査定があり、60パーセントを超えるコンサルタントは1割にも満たない。
ほとんどのコンサルサントが給与ダウン、よくて維持。
入社時給与はほとんどのコンサルタントが25万、そこから最低6ヶ月は変わらず、6ヶ月を超えた次の査定で給与が変わる。
賞与は名目上はあるが、目標売上の何パーセント以上でないと出ない為、ほとんどのコンサルタントは支給されない。
また給与には見込残業代40時間分が含まれている為、いくら残業してもそれで給与が増えることは無い。

評価制度:
評価の基準100パーセントのうち、コンサルタントは個人売上80%、支店売上10パーセント、人物評価10パーセントで決まる。
年功序列は無し、
役職はコンサルタントから順にリーダー→責任者→マネージャーとある。

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスは最近制度としてできた。自分の売り上げがよければ沢山もらうことができるので、自分の頑張り次第。
口コミ投稿日:2019年10月22日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全土日祝休みでGWや年末年始も完全休みで年間休日は130日くらいあります。またアニバーサリー休暇は必ず1日取得しなければいけないので全員確実に取ります。また有給も基本自由に取得出来て、終日、午前休(9時30分~14時30分)、午後休(14時30分~19時)と取得出来ます。仕事と休日のバランスは取れてました。平日は定時19時からの残業が大体21時まで(ある程度案件があって売れてるCA、もしくは責任者)働いてるので終わってから飲みに行ったりする気になりませんが、土日祝完全に休みたい人にはピッタリです。売れないCAで19時定時になったらすぐ帰る…という方は多いです。
口コミ投稿日:2020年02月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特になし。強いて挙げれば1時間単位での有給休暇申請が出来れば尚可でしょうか。定時9時30分~19時なので、10時30分出勤だとギリギリ市役所や銀行等行けるでしょうし、18時退勤だと平日飲み会も可能になります。評価についてはメンバーは売上8割で評価されるので、そこまで評価基準が売上至上主義なら、この有給制度は更に見直して1時間単位で取得出来るようにしても良いのでは。平日に有給を取得する方は転職活動をしている…と思われるのは人材紹介会社あるあるなのでご注意を。
口コミ投稿日:2020年02月24日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:9:30~19:00定時で元々就業時間は長め。それにプラスしてグループによっては全く定時で帰れる環境ではないので平均的に20時くらいの退社になる。連日21時ということも全然ざらにある。正直業務量的にもこのくらいの時間働かないと終わらないし、忙しいので時間はあっという間に過ぎるが、そこそこ疲労感は強い。残業感覚はかなり麻痺してきている。あまり会社に対して不満はないが、勤務時間がフレックス制になれば良いのになとは思う。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生を手厚くしてくれようと少しずつ手厚くなってはきているが福利厚生は正直あまりしっかりしていない。福利厚生システムのようなものが導入されたが、あまり使用している人はきかない。ベンチャー企業なのでそこまで揃っているのも珍しいのかもしれないが、社員も増えてきているので、少しずつ福利厚生がしっかりとしてくるのではないかなと思います。今も決して不満があるわけではないです、『こんなもんかな』といったぐらい。
口コミ投稿日:2019年10月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日にわざわざ交流をしなければならない事はない。会社の人の結婚式とかがある時くらい。基本的には公私混同はしないという社風があるため休みの日は各々仲が良い人と交流がある程度。交流の有無によって仕事のやりやすさとかは全く関係なく、プライベート。飲みに行ったりすることが多いのではないかと思う。どちらかといえば休日にわざわざ会うよりも、仕事終わりに流れで飲みに行くくらいの交流が多いかなと個人的にはおもう。
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部/ リーダー
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金なし。住宅補助あるが、転勤時のみ支給対象。

オフィス環境:
比較的きれいな方だと思う。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇の消化率は悪いと思います。休めばもちろん与えられた数字の確保は難しくなるので、給与や評価に反映されてしまうので、営業の立場では長期休暇の取得の希望がまず出しづらい状況
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:ここ最近ではかなり女性社員が増えて活躍していますので、女性の方でも居心地は良いかと思います。ただ、拠点により男女比は様々なので、配属先によるかもしれません。
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性社員がここ数年でかなり増えましたし、女性社員がしっかりと業績を残しています。頑張れば男女関係なく評価してもらえますし、結果を残すことができます。
口コミ投稿日:2019年09月24日

株式会社メディカルジョブセンターの回答者別口コミ (6人)

  • 人材紹介事業部
  • リーダー
  • キャリアアドバイザー
2021年時点の情報
    男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部/ リーダー/ 300万円以下
3.62021年時点の情報
  • 人材紹介事業部
  • コンサルタント
2020年時点の情報
    男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部/ 300万円以下
2.22020年時点の情報
  • キャリアアドバイザー
2020年時点の情報
    男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.72020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社メディカルジョブセンター
業界 その他
URLhttp://www.medicaljobcenter.co.jp
所在地 北海道札幌市中央区北一条西3丁目2
※ 一部、四季報データ参照
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