回答者： 男性/ 製造部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度で特徴のあるものはないが、各職種に応じて営業手当とか配送専任手当等が有、
その金額の水準は決して低くは無い。また、会社規模、年間休日日数からみると給与面は良い方だ。
給与とは別に会社独自の年間表彰制度が有、頑張ればその分表彰されて副賞もある。
評価制度：
中途採用者が多いので年功序列の考え方は薄く、基本は実力主義者を評価する様になっています。また、挑戦者を応援する風土が有ります。実力のある挑戦者は昇進、昇格においても基準を超えて上がっていく事も行われます。
給与制度で特徴のあるものはないが、各職種に応じて営業手当とか配送専任手当等が有、
その金額の水準は決して低くは無い。また、会社規模、年間休日日数からみると給与面は良い方だ。
給与とは別に会社独自の年間表彰制度が有、頑張ればその分表彰されて副賞もある。
評価制度：
中途採用者が多いので年功序列の考え方は薄く、基本は実力主義者を評価する様になっています。また、挑戦者を応援する風土が有ります。実力のある挑戦者は昇進、昇格においても基準を超えて上がっていく事も行われます。