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株式会社データXのすべての口コミ

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:
「理念に基づいた組織であること」「個人のキャリア開発へ向き合い続ける風土があること」の2つが大きな特徴。

前者について
GDPが下がり続ける日本において、DXを用いた「生産性の向上」は必須命題であることは言うまでもない。
その中で「いつでも」「誰でも」データを使える環境を作るという「スマートデータ社会の実現」という理念を最速で実現するために、
合理的な企業経営をしている。

後者について
各メンバーの成長に対して、役職関係なく全員が向き合う風土はデータXの大きな特徴である。会社を通じて出会う仲間は人生の友であり、縦横の繋がりを作る機会や制度も充実している。

組織体制・コミュニケーション:
直言文化というルールがある。
中途半端な優しさは1番の悪であるという考えの元、相手の課題や改善点を躊躇することなくフィードバックする文化があるり
ただ、フィードバックは信頼関係の上に成り立つものである以上、お互いのことをよく知らないといけないので、個別/チームでの食事会や面談も多く開催している。

ダイバーシティ・多様性:
スマートデータ社会の実現というミッションに共感しているメンバーが集まっているが、
逆にそこに共感している以外は、人によって様々なバックグラウンドを持っている。

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:「スマートデータ社会を実現する」というミッションを掲げてお
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回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月21日
事業の強み:組織づくりに非常にこだわりをもっており、気持ちの良いコミュニケーショ
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口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1260万円 80万円 0万円 300万円
年収 1260万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:賞与は業績の達成度をベースに社内通貨で付与される。ユニークなのは、社内
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:雰囲気は、サークルというよりも、部活のイメージに近い組織。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
事業の強み:データマーケティングツールを導入する際に必ず発生してしまう課題の一つ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
事業の強み:企業文化の特徴の欄にも記載した「スマートデータ社会を実現する」という
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

4.5
口コミ投稿日:2022年04月17日
成長・キャリア開発:【成長】・年に4回人事考課があり、各人事考課の際に、自身の現
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口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 75万円 15万円 200万円
年収 1100万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年4回の目標設定と評価があり、その評価に応じて昇給昇格、賞与が決まる。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
福利厚生:四半期ごとに発表されるアワードや、各部門における目標のハイ達成、業績以
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

4.5
口コミ投稿日:2022年04月17日
企業カルチャー・社風:・会社が掲げるミッションに対して、「熱量高く本気で取り組む
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:新卒1年目からリーダークラスでのマネジメント経験や、CEOと
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回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Corporate Design Unit/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:スマートデータ社会の実現という同じミッションに向けてみんな
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:手を挙げればどんどんチャレンジさせてもらえるので、企画・設計
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
事業の強み:企業のDX推進が加速する中で、どの企業も抱える問題が”DX推進のため
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回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS unit/ メンバー

4.5
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:知人から、「イケイケのスタートアップ企業」「華やか」という
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:扱っている商材が他社よりも複雑で説明における難易度が高い為、
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業企画Unit/ Manager

4.7
口コミ投稿日:2022年04月08日
事業の強み:b→dashという事業は、ノーコード、All in oneといったメ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

4.5
口コミ投稿日:2022年04月17日
事業の強み:【プロダクトが優れている点】・複雑なデータをノーコードで活用すること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:従業員の仕事に対する凝集性は高く、他社と比較しても仕事に対
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回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS unit/ MGR

4.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
事業の強み:社員皆が共通して、戦略理解度が高いことが挙げられます。SaaSビジネ
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回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS unit/ MGR

4.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:機能ごとに部署が分かれているが、部署間の力関係は非常にフラ
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回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:組織文化がはっきりしている。社訓のテストも実施される。基本
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
勤務時間・休日休暇:よほどの理由がない限り、20時以降は残業ができないようになっ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

4.5
口コミ投稿日:2022年04月17日
福利厚生:・オフィス近隣に住んでいる社員に対して家賃補助として3万円支給(住宅手
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月26日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすい。もちろん、スタートアップな
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回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS unit/ メンバー

4.5
口コミ投稿日:2022年03月03日
事業の強み:プロダクトのAll in oneというコンセプト。DMPとしての機能
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス、ツール要件定義/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサクセス/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:熱い人間、気持ちの良い人間が多いのが特徴です。また、他人事
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:3ヶ月に一回、人事評価を行うため、昇給・昇格・賞与のタイミングが年に4
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社理由は、ビジネスにおいて、自分に早く力を付け
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:業務時間外は社用PCに制御も入っており、プライベートはプライ
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口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2024年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 7万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:3カ月に一度、直近3カ月の成果の振り返りと、向こう3カ月の目標設定を行
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:エンジニアでなくとも自由にデータを活用てぎるというのは日本市場におい
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回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Corporate Design Unit/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年07月09日
成長・キャリア開発:自習室が用意されており、自身が望めば、業務時間外についても自
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:成果主義で熱い人が多い。挑戦する機会自体はかなり多く、新卒
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