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株式会社湖池屋の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
女性

回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月30日
組織体制・コミュニケーション:
本社と工場で分かれており、会社全体はわかりませんが私が配属していた工場では社員同士のコミュニケーションは活発に行われていました。就業後社員同士でご飯を食べに行ったり、コロナ前は工場全体で親睦会を開催していたりして従業員同士で交流する機会は多かったと思います。また上司の方は気さくな方が多く、上下関係に厳しい方はあまりいなかったので非常に仕事がしやすい環境でした。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:比較的チャレンジできる環境にあると思うが、部署によるという
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 営業/ 役員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:年功序列なく若手も活躍出来る職場環境。各種プロジェクトなど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:企業としては現社長が就任してから業績が伸び続けている。その
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:相談はしやすかった。ダイバーシティ・多様性:東南アジア系の
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回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
ダイバーシティ・多様性:LGBTの方に向けた規則が新しくできたり、工場も積極的に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月22日
組織体制・コミュニケーション:人数的にも大企業ではないので、取締役や執行役員クラ
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回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:佐藤社長がチャレンジングな人なので、社内の雰囲気としては明
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:基本的に悪意のある人は少ないと思います。皆それぞれ頑張
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:セミナーなどは行きたければ参加できる。そういった外部へ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社長の人脈がすごいので、有名クリエーターなどの仕事を目
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回答者: 男性/ 工場勤務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月07日
企業カルチャー・社風:在籍時は同族会社で保守的・内向的の典型的ワンマン会社であっ
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
ダイバーシティ・多様性:生別、人種、国籍を問わず互いの文化を尊重し協力して仕事を
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月08日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍とも幅広く多国籍の方がいる。言葉の壁もあるがフ
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回答者: 男性/ 清掃係/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の人がたくさんいた。時給が高いのと、会社が積極的に
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2.8
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回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
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3.1
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