回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績があれば、それなりに反映されると思います。仕事が出来るようになれば、昇給し、その逆もあるかと思います。賞与も満額ではないかもしれないが、賞与もあります。社会保険など、一般的な手当はあります。特段、住宅などの手当はないかもしれないが、相談することは可能かと思います。自分次第で、昇給、賞与は増えると思います。
評価制度：
頻度は特に設けていないとおもいます。
社員が少ない会社なので、仕事の評価は上司や社長、周りからも見やすく、判断される。もちろんアピールする事も大切だと思います。年功序列は、常識の範囲です。
実力はもちろん、経験しないと分からないこと、出来ない事があるので、より多くの経験をし、実力をつければ、評価されると思います。
実績があれば、それなりに反映されると思います。仕事が出来るようになれば、昇給し、その逆もあるかと思います。賞与も満額ではないかもしれないが、賞与もあります。社会保険など、一般的な手当はあります。特段、住宅などの手当はないかもしれないが、相談することは可能かと思います。自分次第で、昇給、賞与は増えると思います。
評価制度：
頻度は特に設けていないとおもいます。
社員が少ない会社なので、仕事の評価は上司や社長、周りからも見やすく、判断される。もちろんアピールする事も大切だと思います。年功序列は、常識の範囲です。
実力はもちろん、経験しないと分からないこと、出来ない事があるので、より多くの経験をし、実力をつければ、評価されると思います。