同じ業界の企業の口コミ
3.6
北海道苫小牧市美沢114-7
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良いと感じるところは、中小企業としては大きい会社なので、長い...
続きを見る
3.2
東京都江東区有明3丁目5-7TOC有明イーストタワー 11F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】近隣路線駅の主婦やオフィイス経験者の有能な人...
続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町2-5FKビル4階
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】あまり無い。それぞれの部署でなら有るが、部...
続きを見る
3.0
北海道札幌市中央区北三条西3丁目1-5井門札幌北三条ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内ベンチャーなど募集したりしています。難しいと思います。組...
続きを見る
3.3
千葉県柏市柏3丁目9-21ITSビル
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:公平な評価ぎされいので、若い人は上に上がることが出来ない、女...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通4丁目29グランディア新瑞 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:それなりの規模なので、新入社員はトップとの距離を感じるかもし...
続きを見る
3.0
東京都豊島区目白2丁目16-19若林ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:裁量権が大きく、やる気次第では上司と相談の上でわりと色々なこ...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区京町堀1丁目6-10
その他・その他
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署や上司によると思います。わりと自由な社風だと思うので、上...
続きを見る
3.4
滋賀県大津市におの浜4丁目7-5オプテックスビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社長の人柄が素晴らしい。日本の成長産業を見抜いていてそれに向...
続きを見る
3.2
東京都品川区北品川5丁目9-11大崎MTビル 10F
その他・その他
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に上司とのヒアリングがあります。そこで近況報告してます...
続きを見る
株式会社ピー・エフ・オーのカテゴリ別口コミ(17件)
株式会社ピー・エフ・オーの回答者別口コミ(4人)
- 営業部 部長 / 部長・次長クラス / 営業(個人向け) 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月04日
- 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年01月21日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年04月20日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2016年12月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ピー・エフ・オーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部 部長/ 部長・次長クラス
安定志向の文化が根付いてしまい。挑戦や変革に消極的な空気であったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
横のコミュニケーションは活発だったと思います。
縦のコミュニケーションは決して良くはなかった。
ダイバーシティ・多様性:
外国人のお客様の来店もあるが、オーナーは外国人社員の採用には消極的だった。