回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回、手当は通勤手当
評価制度:
昇給、賞与共に個人粗利の額が多くを占めている。
調整で貢献度を問われる。社長評価が入ることもあるが不明瞭。
ほとんど実力主義で若手でも圧倒的な個人粗利だと社内1,2の賞与額になる。
月額課金制商品を販売した分は継続して個人粗利になるためこの分は年功的な要素がある。
昇給年1回、賞与年2回、手当は通勤手当
評価制度:
昇給、賞与共に個人粗利の額が多くを占めている。
調整で貢献度を問われる。社長評価が入ることもあるが不明瞭。
ほとんど実力主義で若手でも圧倒的な個人粗利だと社内1,2の賞与額になる。
月額課金制商品を販売した分は継続して個人粗利になるためこの分は年功的な要素がある。