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株式会社シュヴァンのすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
口コミ投稿日:2020年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:小さい会社ならではで状況に応じて変わっていた。評価制度:当時は年功序列
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回答者: 女性/ 著作権事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣的な働き方になると思っていたが、入社後会社の
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回答者: 女性/ 権利処理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションについては、slack
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回答者: 女性/ 権利処理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
組織体制・コミュニケーション:社員の大部分が在宅勤務になっておりコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 権利処理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:業界の知識や職務経験がなくても、自立して積極的に仕事を覚えて
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回答者: 女性/ 権利処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月05日
組織体制・コミュニケーション:フラット化が進み、管理職がなくなった。会議は2つの
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回答者: 女性/ 権利処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
組織体制・コミュニケーション:年功序列や、社歴による上下関係を無くす方向で進んで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
働きがい:最初はらからないことがほとんどで大変だけれど、研修もしっかりしており、
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回答者: 女性/ 権利処理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはすべてオンラインで行
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回答者: 女性/ 権利処理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は1日7.5時間+休憩1時間で土日祝日が休暇である。
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回答者: 女性/ 権利処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:退職金はなし。リモートワークに必要な設備貸与(ノートPC、マウス、モニ
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回答者: 女性/ 権利処理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月04日
多様な働き方支援:本社勤務の場合、基本的に在宅勤務です。希望者は予約の上、本社に
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
多様な働き方支援:育児休暇制度や介護休暇制度などが整っています。風通しもよいので
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回答者: 女性/ 権利処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
多様な働き方支援:業務によって出社することもあるが、基本的にリモートワークできる
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回答者: 女性/ ライツコーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
福利厚生:最低限の福利厚生はあったが退職金はない。オフィス環境:ほとんどの社員が
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回答者: 女性/ 権利処理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:弊社は女性の社員が多い・また社長が女性の為、出産や子育てに関し
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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 権利処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列から、生産性・会社全体への貢献度の高い人を評価する制度へ。20
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回答者: 女性/ 著作権事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
事業の強み:著作権の仕事はニッチ市場であるため競合他社が少ないということが強み。
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回答者: 女性/ 権利処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月05日
事業展望:確実にコンテンツ処理の必要性は増大、市場拡大傾向。ここで30年のノウハ
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回答者: 女性/ 権利処理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:社員の9割が女性で、在宅勤務推奨ということもあり、働きやすいと
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回答者: 女性/ ライツコーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時は入社後すぐに出向に出されたが、出向先の職場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月21日
事業での社会貢献:著作権の知識がなくても、本人の意欲次第で勉強と成長のチャンスが
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回答者: 女性/ 権利処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:育児や介護の休業を取りやすく、また復帰することを喜んでもらえる
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回答者: 女性/ 著作権事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思う。女性が多いが、女性特有のネチネチした人
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回答者: 女性/ ライツコーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
組織体制・コミュニケーション:多くの社員がさまざまな業務委託先に常駐していてそれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
会社の安定性:今はまだ社員が少ないため、会社全体で効率よく業務をこなすことは難し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月21日
成長・キャリア開発:様々なクライアント先がある中で、求められる仕事内容に差がある
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月30日
女性の働きやすさ:結婚している方、お子さんがいる方がたくさんいたので女性の働きや
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回答者: 女性/ ライツコーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、女性は働きやすい。むしろ男性のほうがキツ
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回答者: 女性/ ライツコーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:社員が女性のため、女性であることが不利な場面は一切ない。時短勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】30%ほど。事務なので、多く取得できると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:バリバリ働きたい方はすごく良い社風ですが、事務も管理職も、休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
オフィス環境:人柄は芸術家タイプも多いので、理不尽なこともあります。そこを乗り越
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:土日出勤が多々あっても、平日に休みが取れる。業界自体が多忙な
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回答者: 女性/ ライツコーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
多様な働き方支援:お母さん社員は時短勤務してい
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