回答者： 女性/ 権利処理業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列を撤廃し、会社への貢献度の高い方が評価されます。「指示された業務をこなす」のではなく「自分で考え行動に移せる方」が評価されるため、業務の質・量に加え積極性を求められます。
給与にも関連しますが、評価点数に準じて生産性手当が支給されます。評価は様々な項目に分かれますが、合計点が基準点に満たなければ生産性手当が支給されません。個人的には、学生の頃の通知表のような感覚でこの制度を楽しんでいますが、受動的な方には厳しいかもしれません。
年功序列を撤廃し、会社への貢献度の高い方が評価されます。「指示された業務をこなす」のではなく「自分で考え行動に移せる方」が評価されるため、業務の質・量に加え積極性を求められます。
給与にも関連しますが、評価点数に準じて生産性手当が支給されます。評価は様々な項目に分かれますが、合計点が基準点に満たなければ生産性手当が支給されません。個人的には、学生の頃の通知表のような感覚でこの制度を楽しんでいますが、受動的な方には厳しいかもしれません。
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回答者： 女性/ 著作権管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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