回答者： 男性/ 小売業、インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ カーライフビジネス部門/ 所長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
ボーナスは基本給が安く手当で割増しているので、基本給の何ヶ月分とボーナスはなっていますがもらえる額は少ないです。役職上がれば増えますが、拘束日数が長いので当然かと。
評価制度:
実績がめちゃくちゃ良ければすぐにでも上がるでしょう。あとコミュニケーション能力です。ただ店舗の集客にもよりますし、ノルマが細分化されて毎年同じことの繰り返しなので昇進するのはなかなか難しいです。
ボーナスは基本給が安く手当で割増しているので、基本給の何ヶ月分とボーナスはなっていますがもらえる額は少ないです。役職上がれば増えますが、拘束日数が長いので当然かと。
評価制度:
実績がめちゃくちゃ良ければすぐにでも上がるでしょう。あとコミュニケーション能力です。ただ店舗の集客にもよりますし、ノルマが細分化されて毎年同じことの繰り返しなので昇進するのはなかなか難しいです。