口コミ投稿日:2021年09月04日
口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年12月05日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
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4.4
東京都渋谷区渋谷1-11-3 第一小山ビル3階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の社員通し仲が良く、働きやすい環境だと思う。...
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2.9
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル 25F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。本部や営業所、現場でも女性が多数活躍してい...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目19-9第一暁ビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.3
北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4-30
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:上層部に女性が多いため。時短勤務を選択している社員は早番の時...
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3.0
東京都渋谷区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:フリーターやパートとして多くの女性が働いており、労働環境とし...
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3.0
東京都千代田区丸の内2丁目2-3丸の内仲通りビル 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 一般事務・営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休はかなり取りやすい。一般職の方はほぼみんな子供が2歳...
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3.5
東京都渋谷区東3丁目16-3エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.6
京都府京都市南区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ wing/ なし
女性の働きやすさ:働きやすいです。下着や女性関連のものがそもそも多い会社ですが...
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3.1
大阪府松原市三宅東1丁目8-7
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男女比率でいえば男性が多い会社です。そのため女性にはとてもや...
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3.8
東京都品川区西五反田1丁目30-2ウィン五反田ビル 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:新卒採用だった頃、どの会社も男女差があるのが気になっていまし...
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株式会社いつも.のカテゴリ別口コミ(58件)
株式会社いつも.の回答者別口コミ(14人)
- コンサル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年04月14日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年09月04日
- ディレクター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年04月13日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年11月29日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年09月10日
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株式会社いつも.の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
産休育休時短勤務はできるため続けることは可能。
子どもがいる社員は追加で有給を貰える。
ただ、そもそも業務が多忙なため通常勤務の場合は平日のプライベート時間の確保は難しい。