回答者： 男性/ 医療機関総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 667万円 | 41万円 | 7万円 | 166万円 |
| 年収 | 667万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 166万円 |
給与制度:
基本給のベースは、等級（1〜4級）による基本級プラス加給から構成され、そこに成果給と各種手当が加算されるが、1級にならない限り、月給は、まぁ安い。ただし、賞与は年2回でトータル約6ヶ月分出る為高く感じるが、2〜4級だと、ベースとなる基本給プラス加給が低い為、年収で考えると低い。
入職時は契約社員からスタートで、1年以上経過後に上司の推薦により正社員登用試験を受けられる。中途入社の場合、契約社員時の給与は前歴換算があるため額はある程度担保されるが、正社員になると会社規定に合わせられる為、かなりの減額となる。月約10万、年収で約100万下がった例もある。
評価制度:
基本給はA〜Cの3段階評価、賞与は、1〜5段階評価となり上司評価による。各評価ランク毎に割合が決まっているとの事だが、横並び評価となっている場合もあり、適正評価されているかかは不明。
基本給のベースは、等級（1〜4級）による基本級プラス加給から構成され、そこに成果給と各種手当が加算されるが、1級にならない限り、月給は、まぁ安い。ただし、賞与は年2回でトータル約6ヶ月分出る為高く感じるが、2〜4級だと、ベースとなる基本給プラス加給が低い為、年収で考えると低い。
入職時は契約社員からスタートで、1年以上経過後に上司の推薦により正社員登用試験を受けられる。中途入社の場合、契約社員時の給与は前歴換算があるため額はある程度担保されるが、正社員になると会社規定に合わせられる為、かなりの減額となる。月約10万、年収で約100万下がった例もある。
評価制度:
基本給はA〜Cの3段階評価、賞与は、1〜5段階評価となり上司評価による。各評価ランク毎に割合が決まっているとの事だが、横並び評価となっている場合もあり、適正評価されているかかは不明。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業担当/ 平社員
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