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株式会社NOVAの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:エリアによって教育の仕方や、厳しさが全然違うと思います。わ
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・コミュニケーション:周りの社員は基本的に良い人が多く、わからない事があ
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回答者: 女性/ 事務営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:校舎ごとなので基本電話でわからないことを聞く。新卒
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回答者: 女性/ スクール運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
組織体制・コミュニケーション:校舎が分かれているため上司と会うこともあまりない。
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回答者: 女性/ スクールカウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
組織体制・コミュニケーション:1人運営の校舎がほとんどなので、ある程度エリアが分
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:営業の数字が命です。数字を出してれば何も言われません。組織
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回答者: 女性/ 地域総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:自分次第で校舎を大きくもできるため挑戦の機会は多いと思う。
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:コロナによる対応は遅くワンマン体制。料金の改定等も多く、お
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:社長が営業第一精神なので、ノルマ達成が全て。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ スクールカウンセラー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:基本的にエリアごとの繋がりがより強くなると思う。校
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年03月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、取る人は取るし取ら
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:上司によってカラーがかなり違うので配属先やポジションによっ
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回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育士

4.6
口コミ投稿日:2024年04月09日
組織体制・コミュニケーション:保育園での上司とはとても話しやすいが、会社の上司と
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回答者: 女性/ スクール運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月18日
ダイバーシティ・多様性:海外の先生と働くので多様性に溢れている点は魅力。色んな国
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:若い社員が多いので20代の管理職も多くいます。組織体制・コ
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回答者: 女性/ スクールカウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:基本的に1人で校舎を運営するため、社員同士のコミュ
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回答者: 女性/ スクールカウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:カウンセリングや、季節面談という名のセールストークを学ばさ
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回答者: 女性/ スクールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月24日
組織体制・コミュニケーション:エリアによって異なるとは思いますが私の場合は話しや
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回答者: 女性/ スクール運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月19日
組織体制・コミュニケーション:基本的に1校舎1人なので、分からないことがあればエ
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回答者: 女性/ 校舎運営スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
組織体制・コミュニケーション:私のいた地域では、先輩が優しく、わからないことや相
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月12日
組織体制・コミュニケーション:20代の社員が多いので、仲良くなればエリア内の人た
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:かなりの体育会系。組織体制・コミュニケーション:社員同士の
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:社長が若いため、色々と新しいことをやる風土です。ただ、会社
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回答者: 女性/ スクールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月28日
企業カルチャー・社風:課長の言うことは絶対といった社風がありました。また、エリア
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月19日
ダイバーシティ・多様性:スタッフの中には様々な国籍、雇用形態の人がいたが全くもっ
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回答者: 女性/ スクールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月06日
組織体制・コミュニケーション:業務過多で大変な分分かり合える部分が多く、スタッフ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:校舎勤務は、校舎の規模にもよりますが、1つの校舎にスタ
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:上の人間はみんな同じような特徴。あぁこういう人が上に上がれ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業理念の浸透:全国チェーンなのでもう少し企業理念やポリシー等は浸透させる必要が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:外国人が多く割合オープンな社風。規模が大きくなっている
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業理念の浸透:企業理念についてはHPでしか見たことがない。入社後、上席等から企
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】各校舎のルールにもよると思うが、毎
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
企業文化・社風・組織体制:年齢や社歴に関係なく、売上などがよければすぐに昇格する
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】急な来客や電話などがあった場合や生
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業理念の浸透:「共存共栄」をビジネス理念として、共に成長していけるビジネスパー
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