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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:
女性ばかりの職場で、現場の上司もほぼ全員女性。

組織体制・コミュニケーション:
1チーム20人ほどのチームが複数あり、チーム制でシフトをまわしている。
他のチームの社員とはあまり関わる機会がない為、お互い名前を知らない人が多数いる。

どの組織にも話しかけづらい上司や先輩はいるが、基本的には優しい先輩が多い。

ダイバーシティ・多様性:
現場にでる社員は女性が圧倒的に多いが、男性社員も少数だが在籍している。

外国籍の社員も在籍している。

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回答者：回答なし/ 地上スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:先輩後輩は年齢が近いひとが多いため意見はいいやすいと感じま

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回答者：女性/ 旅客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:他社と比較し、業務の幅が広いため、飽きないが、1人あたりの

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年12月03日

組織体制・コミュニケーション:配属先によります。風通しが良いチームもあれば悪いチ

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回答者：女性/ 地上職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 旅客部

2.6

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:チーム制のため、チームが違えば関わることが少ない。組織体制

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回答者：回答なし/ 空港グランドスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:挑戦したいことは割とチャレンジさせてくれる風潮だと思います

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回答者：女性/ 空港ハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 旅客部

5.0

口コミ投稿日：2022年06月05日

企業カルチャー・社風:女性が9割の会社なので、風通しがいい環境とは言えません。年

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月01日

企業カルチャー・社風:20代、30代の女性の社員が多く、楽しくお仕事ができるとお

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:入ってすぐからかなりの業務をするため、積極的にやりたい人に

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月26日

組織体制・コミュニケーション:便を定時に飛ばすため様々な部署の方とコミュニケーシ

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回答者：女性/ 旅客サービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:手を挙げればすぐに挑戦させてもらえる機会は多かった。同年代

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回答者：女性/ 旅客サービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月20日

企業カルチャー・社風:女性が多い職場なので、かなり年功序列制度が浸透してる会社だ

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:旧態依然のJAL至上主義会社。一部仕事の出来る人もいるが、

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回答者：男性/ 旅客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年04月12日

企業カルチャー・社風:とても年齢層はわかい。女性がほとんどの職場海外からきたひと

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月04日

企業カルチャー・社風:配属先による。配属先によっては体育会系だったり和気あいあい

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月21日

企業カルチャー・社風:総務など全て近くにオフィスがあるため、すぐに行くことができ

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月11日

企業カルチャー・社風:女性社会、体育会系の人がおおいです組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:あまり感じませんでした。組織体制・コミュニケーション:正直

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月22日

組織体制・コミュニケーション:人員不足はすぐ解決するものではないと分かっているが

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回答者：回答なし/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:風通しが良いと思って入社しました

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:場所によって、先輩の優しさ怖さ

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月26日

企業カルチャー・社風:多様な考えをもった人が多い。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月16日

組織体制・コミュニケーション:人事評価の際に上司との面談があり、話しやすい雰囲気

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:女社会ですが、人間関係はギスギスした感じもなく働きやすいか

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内線/ 副主任

3.3

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:部署ごとに担当するカウンターが分かれているため他部署の人と

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いと

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回答者：女性/ 旅客業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月31日

企業カルチャー・社風:風通しの良い会社である。組織体制・コミュニケーション:先輩

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:THE航空会社と言った感じ。インチャージをやりたいと申し出

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年11月29日

企業カルチャー・社風:研修などはしっかりしておりマニュアル化されているので、曖昧

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月31日

組織体制・コミュニケーション:シフト制のため、チーム全体での食事会などはないが、

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回答者：女性/ 旅客サービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年11月30日

企業カルチャー・社風:風通しのいい社風だと思う。組織体制・コミュニケーション:女

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回答者：女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年11月15日

企業カルチャー・社風:体育会系な業界であり、意欲がある人に対してはどんどん責任あ

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回答者：回答なし/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月31日

組織体制・コミュニケーション:組織全体を見ると風通しは良いです。細かく分かれてい

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回答者：女性/ 旅客ハンドリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年06月18日

企業カルチャー・社風:年功序列であり、礼儀作法に厳しい組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月14日

企業カルチャー・社風:元々JALの会社だったのでJALの意識がとても強いです。定

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設立年	1992年
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