回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 80万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度は、他社と変わらず年間を通じての上司の評価により昇給します。昇給は毎年4月にあり、賞与は会社業績により６月と12月に支給されます。
評価制度:
昇進、昇格は上司の評価により、毎年行われます。その基準は年間の営業成績と新規開拓の件数などの実績を基に計算されます。ある一定の年数は年功序列で昇格していくと思いますが、課長職、部長職は年功序列ではなく、適材適所になると思います。
給与制度は、他社と変わらず年間を通じての上司の評価により昇給します。昇給は毎年4月にあり、賞与は会社業績により６月と12月に支給されます。
評価制度:
昇進、昇格は上司の評価により、毎年行われます。その基準は年間の営業成績と新規開拓の件数などの実績を基に計算されます。ある一定の年数は年功序列で昇格していくと思いますが、課長職、部長職は年功序列ではなく、適材適所になると思います。