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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:キャリア開発のための研修は少なく、個人のスキルアップに対して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：会社の業績が他社に比べて悪いため、業績向上の為のチャレンジを実行するこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：担当領域によってエンジニアであれば製品開発やソフト開発に必要

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：旧態然とした組織とマネジメントが社内を凌駕しているため、新し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：過去からの延長線上にある習慣や仕事の仕方に倣うことが正とされるため、そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：業務プロセスの遂行に欠点が多く、気付かされることが多々あるた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：自社の置かれた厳しい現実に対する自覚が極めて低く、結果を追求する厳しさ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】まず、過去の例が悪い。海外

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】人事部からの規則がきめ細かく指示があり、上司から部下ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】階層別研修やインターネットを活用する研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】制度的にはキャリアを自分で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】40歳代後半からは研修プログラムは無い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年07月13日

教育・研修：会社の人員規模の縮小にともない、集合研修の機会が減少し、個別研修の機

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3.5

口コミ投稿日：2016年07月13日

成長・キャリア開発：グローバルなビジネスをとおして、一流な取引先・提携先との業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年07月13日

働きがい：新たな取り組みに対して、経営上の成果を出すことにかなりスピードを求めら

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3.5

口コミ投稿日：2016年05月28日

働きがい：経営トップと現場の意識の乖離が大きく。業界の市況が逆風の中、過去の経営

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3.5

口コミ投稿日：2016年07月13日

働きがい：伝統的な技術力に対する信頼をベースに、新たな技術への取り組みに対する市

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3.5

口コミ投稿日：2016年07月13日

教育・研修：職能等級に応じた、研修カリキュラムが整備されており、職能や業務スキル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：会社としてキャリアアップやフリーエイジェントなど色々な制度を準備して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年05月28日

働きがい：ハード(機器)とソフト(音楽制作)が一体となって開発とマーケティングが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】上司によるところはもちろんあるが、基本的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】一方で誰もが話しかけやすい訳ではないのも事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周囲からのサポート】困った時に放り出す事は少なかった。そういう意味

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口コミ投稿日：2019年04月05日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】大半の人間が比較的周りに相談のしやすい雰囲

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

教育・研修：【周囲からのサポート】周りがよく見えている環境のため、サポートも受け

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるとは思うが、部署に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】組織上はそういう環境のような仕組み

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】業務によるが、基本はチームで取り組んでいる。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】私自身中途ではないが、合併したこともある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】特にはないが、互いに情報交換したりする

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本は個人で決める。業務上、他部門の都

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は小さいと感じる。様々な制約や部署間における問題

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視。但し成果が出なかった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】所属部署がコーポレートなので、トップが経営

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】部署毎に初配属後の研修やキャリアプラン研修、幹

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会社名	株式会社JVCケンウッド
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	https://www.jvckenwood.com
所在地	神奈川県横浜市神奈川区守屋町３丁目１２

従業員数	3300名
連結従業員数	17144名
設立年	2008年
資本金	13645百万円
代表者	江口祥一郎
決算月	3月
上場年	2008年
平均年収	757万円
平均年齢	48.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(3761件)
2		株式会社JVCケンウッド 3.1 口コミ(1399件)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:研修も定期的にあり、通信教育などの福利厚生もあり、活用したい... (続きを見る)

(3.2)	TOA株式会社口コミ(205件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 27 時間
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(3.4)	東北パイオニア株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 619 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:会社の制度としては特筆すべきものは思い当たらない。人事主催の... (続きを見る)

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