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株式会社JVCケンウッドの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
仕事内容:メーカーなので物作りが中心だが、仕事があまり厳しくなく、ゆったりと仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
仕事内容:権限移譲が進んでおらず、個人の裁量は少ない。また、最近のトレンドである
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】自由な意見を積極的に発言するのは好ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】営業部門や技術部門以外の管理部門では、個人裁量の範囲は絞
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】多い。若手が少ないので、先輩(シニア)と一緒
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】職場によってはかなりあると言える。若いうちあかねから、他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者が多く平均年齢も47歳になってきている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年07月13日
成長性・将来性:世界で変革期を迎えている自動車産業のこれから期待される基本技術を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
仕事内容:【仕事の進め方】上下の話の中でキチンとやるべき目標が明確化されており、
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の強み:AV(オーディオビジュアル)の伝統あるビクターとケンウッドが一緒にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】比較的風通しの良い環境。 入社から定年ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】旧日本ビクター時代は、長く働ける環境であっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】経営トップが部門責任者しか相手にしないため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】会社主催は全く無い。トップの考え方のようで会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】2つの会社が統合となった環
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】社員同士は決まった仲間ではあるが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社員一丸となって難局を乗り越えてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】厚生環境はよく、社員の身になって対応して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】技術力で勝負することに期待できる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】世界初に挑
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】そこそこ。リストラも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】既に合併し、別会社になって
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2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:次から次に社長も変わり、手腕のある社長は誰もいませんでした。赤字を出
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2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:業界的に安定性は引く業績も長らく不振である。 今後伸びることもないと
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2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:正直言って、安定しているとは言えません。昔のVHSのような、核とな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途採用は基本的に無かった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】大きい会社のため、経営陣
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:家電という業界自体が成熟期を過ぎているので、全く新しいアイデアを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
社長の手腕:昭和57年入社当時の経営陣に対し、自分がそれまでの人生では感じなかっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】飲み会はちょくちょくあったが、旅
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】全盛期は将来性を感じていた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】業務用のAVシステム構築で自社商品を含め顧客
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】顧客からのリピートオーダーを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】ほぼ全員参加のボーリング大会や社員旅行など過去
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】感じない。 行っているの
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