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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:拘束時間1日8時間25分、勤務時間は1日7時間25分と決まっ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:1人が多くの業務をできるように研修なども実施しているため、社内の業務に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:休憩は取れない場合が多い。部署にもよるが、1時間取れないこと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は良くも悪くも平均的。業績がよければ賞与も上がるが、今後は物流業界
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はばっちり従業員の事を本当に考えてるのはすごいと思う年休消化率
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長はすごい。他の会社の社長はどうなのかわからないが、社員の話もよく
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイディアは常に歓迎され
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士でパートナーを組みお互いの担当業務
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】基本的に英語での作業になるので語学力
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】感じます。各人の業務量は正確に把握さ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】とても成長できます。若年層が主だった現場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】各人の責任感の高さを感じますそれぞれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修中に基本的な教育があり、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】常に作業量の増加と作業量に対してミスの割
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】シフト上のリーダーを決め全体の進捗を図っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】お互いに教えあい相互成長を成し得た時。作
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】若い力が多いので柔軟な発想でニーズにフィッ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】高かったと思います。全社員が目標
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時の長期的な教育フォローアップ研修業務に対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的でした。複数の業務に携われるようポ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】若年層が多い反面、退職者も多いのでベテラン
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