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株式会社JALエンジニアリングの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途採用、出戻りを積極的に採用している。
特に中途採用は仕事内容、組織を知らなくても経歴だけで昇進するので経験のある新卒は退職していく方が多い。
各セクションの責任者も専門的な知識しかないものが多く、マネージメントに欠ける人材が多く配下の若い世代が育たない。

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際線発着業務

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:資格がなくても仕事は出来るが国家資格を取ってよう
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回答者: 回答なし/ 整備士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:やりたい事ができるかは、入社してからになると思い
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運航点検整備部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:資格取得が大変だとは聞いていたが、有給を使ってま
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運航整備部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりないが、やる気ない人も一定数いて
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後の配属面談にてやりたい事を継続して伝えたが
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回答者: 男性/ 航空整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2022年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:覚えることが多く、業務も肉体的かつ精神的にハード
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:手当を除くと、給与が低い。とてもじゃないが、都会
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回答者: 男性/ 航空整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料がなかなか増えない。昇給は、ほぼ横ばい。役職
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回答者: 男性/ 航空整備士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:年齢による縦の関係が少
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと努力が必須で常に向上心が必要であることを
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回答者: 女性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与の昇給幅がすごく小さい。入社時の初任給はいい
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:待遇が世間の想像とかけ離れていた。今は統一されて
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回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったほど給料が上がらない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:整備がやりたくて入社しましたが、年齢や役職経験に
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