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株式会社ISID-AOの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:
・挑戦する機会
若手は3年ごとにジョブローテする運用が始まったため、新卒社員は様々な部署を経験することができます。逆に言うと特定の部署にとどまり続けるのは難しいのでどちらが良いかは本人次第です。

・風通しのよさ
部署内の風通しのよさはよいほうだと思います。
ただし部署によって扱う技術も製品も異なるため、部署長レベル以下はほぼ交流がなく、かかわり方は他社とのやり取りに近いものがあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員は基本的に温和で優しい方が多いので、役職かかわらず話しやすい雰囲気があります。
組織間交流はほぼありません。

ダイバーシティ・多様性:
自分の部署には女性社員がいないのでわかりませんが、社全体を見渡すと女性も多数おり、育休などをとられて短時間勤務になったりフルタイムで戻ってこられる方も普通にいます。
数は少ないですが中国、ベトナム国籍などの方もおり、日本語も普通に会話が成り立つレベルです。
ワークスタイルは仕事を遂行するための協力はしっかりするものの、プライベートには深く干渉しない方が多いです。

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
組織体制・コミュニケーション:親会社と絡んで仕事するのがほとんどだと思いますが、
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回答者: 男性/ ICT提案/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:かなり自由な社風です。組織体制・コミュニケーション:特定の
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:親会社(電通国際情報サービス)の仕事が多いので、いい影響を
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

1.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティや多用性などに関して、社内の研修やメールマ
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3.3
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2.4
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