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回答なし

回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 24万円 2万円 20万円
年収 310万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
モデル年収:年数では上がりません。役職によって上がります。係長で月1万、課長で月
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回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 24万円 2万円 20万円
年収 310万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
賞与:残業代はみなしとされ、月の売り上げによって変動賞与は各キャンペーンで用意さ
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回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:生徒の合格や成績向上による感謝が、ストレートに感じられ
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回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 24万円 2万円 20万円
年収 310万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
年収・給与の満足点:ノルマ、目標はあれど、未達成だとしてもペナルティはない。モチ
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回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:研修は頻繁にあるが、レベルやキャリアに合わせた研修ではないた
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回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 24万円 2万円 20万円
年収 310万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:全て自分次第。といえど、配属される地域に大きく影響される。評価制度:何
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与水準は低い。実績主義の会社なので勤続年数や年齢に関係なく、年度ごと
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
勤務時間・休日休暇:はっきり言って休暇は少ない。毎週日曜日は完全休暇だが、週休2
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回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
福利厚生:会社都合であれば支給されるものがおおい。退職金はほぼなし。オフィス環境
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回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
事業展望:オンライン系の学習スタイルが導入され、広まればチャンスはありそう。田舎
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回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:日曜は休み。それ以外に取得できる休暇はあるが、1日当たりで給
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回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
女性の働きやすさ:男女の差別は全くないので、女性もキャリアを積め
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年02月06日
雇用の安定性:どうしても夜の仕事のため、私もそうなのですが女性は結婚や出産を機に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度が平等。日本の会社ではまだまだ男尊女卑があったりしますが、ここ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
成長・キャリア開発:人間として大きく成長できた職場でした。生徒や保護者は様々なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
雇用の安定性:女性は結婚等の影響により若いうちに退職されてしまう方が多く、逆に結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月08日
福利厚生:社内イベントが豊富なので、他の教室の先生達とも交流がはかれたのが良かっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年03月19日
成長・キャリア開発:生徒とは人間同士なので、どうしても性格的に合う・合わないはあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が同業他社よりも高かったです。特別休暇が年間で24日あるのですが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月08日
勤務時間・休日休暇:祝日が必ず出勤となるのが人によっては気になるかもしれません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年12月26日
成長性・将来性:様々な職業が、AIによって消えていくと話題になりますが、ここの仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月25日
成長・キャリア開発:教育に熱心な親御さんが多く、それ故に求められる要望が大きくな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月25日
働きがい:自分が教えたことによって生徒の成績が上がっていくのをみると、やりがいを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:男女の差なく昇進、昇給が可能です。昇給制度も明確なので透明性があります
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年08月20日
会社の安定性:結婚後、妊娠・出産を機に退職しました。仕事は産後も続けたかったので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年12月26日
教育・研修:塾経営という性質上、繁忙期と閑散期が分かれていてます。わりと忙しくな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年01月09日
働きがい:人に何かを教えるのは難しいこともありますが、頑張ったら、頑張った分の成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年10月16日
成長・キャリア開発:日々の1人1人の生徒とのやり取りや保護者対応など、万全を期し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年08月20日
成長・キャリア開発:生徒や保護者、社内でも先輩社員や同期、スタッフに対して常に自
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年01月09日
会社の安定性:地域社会に密着した企業として、多くの生徒を指導し、能力や個性を伸ば
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月31日
雇用の安定性:結婚して出産後仕事を続けていくのが、周りのサポートのない環境下では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年10月16日
会社の安定性:少子高齢化が進み、子ども達により良い教育の機会を与えたいと考える保
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