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パナソニックEWエンジニアリング株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
会社の安定性:オリンピックに向けた首都圏の都市開発を中心に2020年に向け増収増
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:転勤者は住宅補助が出ます。通勤手当は全額支給。退職金は勤続年数2年です
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月23日
福利厚生:転勤などで単身赴任になった場合は住宅補助の手当がでます。退職金は通算3
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 5万円 104万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 104万円
給与制度:年齢にしては多い方だと思います。建設業としては普通くらいだと思います。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:過酷な建設現場で働くため、肉体面、メンタル面は鍛えられる。働
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月23日
成長・キャリア開発:新入社員は研修があります。中途採用の方も研修はあるが基本的に
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
勤務時間・休日休暇:ビジネスの特性、情報現場や顧客が最優先される。時には休日に呼
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
働きがい:完成時にはテレビや新聞で紹介されるようなシンボリックな建築物への設備納
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
勤務時間・休日休暇:現場管理は土日出勤ありますが、代休はしっかり取れます。多様な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
勤務時間・休日休暇:部署によっては、24時間電話がかかってくる。根本的な改革が必
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
福利厚生:退職金はポイント制で、毎年積み重ねていく。ポイントは社員のランクに応じ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・休日休暇:定時は8:50〜17:30ですが現場の方は現場によって色々で
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
事業の強み:公共施設等の照明器具などを取り扱っているのでこれから先も需要は高まり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
教育・研修:研修は様々あり、逆に多いぐらい。ビジネスマナーや電気の基礎知識など、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月14日
会社の安定性:大手企業の子会社であり、毎年ある一定の利益を確保できているという点
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
働きがい:建築現場の施工を担当することが多いので、現場が終わると仕事のやりがいを
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム営業課/ 課長補佐

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、パナソニックの親会社ありきになってます。体質
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
働きがい:パナソニックというブランドを背負い、有名な建築物の建設に貢献できる点で
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月31日
女性の働きやすさ:建設業という事からそもそも女性の志望者自体が極めて少ないうえ、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

3.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:パナソニックブランドではあるが所詮は子会社である
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事の特性上、全員で同じ物を売っている訳でもないので評価をする側もされ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年05月19日
福利厚生:2019年現在、人材不足、親会社の成長事業という割には電工時代からの福
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月14日
成長・キャリア開発:個人の裁量で仕事ができる点が良いところ。著名件名に携わること
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
福利厚生:退職金あり、住宅手当は転勤者のみあり、財形有ります。オフィス環境:フリ
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社が大きいので入社前は福利厚生や制度が整って
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回答者: 男性/ システム技術科/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム技術部/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2020年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:専門的な仕事に従事するイメージだったが、資材の発
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:上司次第で良くも悪くも一転してしまうこと。上司が「残業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月22日
福利厚生:新入社員と転勤者以外に住宅補助はない。オフィス環境:親会社の都合で勤務
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、メーカー営業なのでもっとラクだと思って
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社は大きいからいい会社と思う人がいれば考えな
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

3.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:ルールがあやふやであったりあまり会社としてしっか
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:基本的には会社自身の勤務時間はありますが、ゼネコンが管理する
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当などもあり入社してからの研修、1年後に再度研修そ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
働きがい:建築業にもかかわらず、実務経験が認められない部署や仕事が多く、一種電気
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
福利厚生:パナソニックの健康保険になり、様々な特典が受けられる。例えば、ディズニ
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