ナバ開発株式会社の成長・働きがい

成長・キャリア開発：
資格取得支援として、試験料は会社が負担してくれる。
合格した場合は、会社からお祝い金がもらえます。

新卒で入社した場合は、先ずはフロント・レストランサービスなどお客様と実際に接する部署で働きます。その後、能力適性に応じて、営業・総務経理・調達などバック部門へ異動もあり、より広い視野を持ち深くホテルについて知っていくことができ、自ら学ぶ姿勢を持ち続けると何事からも知識を得ることができます。
調理部門は、異動はほぼ無いですが、若いスタッフの意見を取り入れる社風があり自分が考えたレシピが写真撮りの構図が採用された喜びはとても遣り甲斐を感じられると思います。

働きがい：
私は、フロント→客室スタッフ→人事と異動してきました。
フロント、客室時代はお客様と実際に接することの喜びや難しさを日々感じていました。そこでは、どのようにしたらお客様に喜んでいただけるのか、お客様の不満をどうのようにしたら解決できるのかを様々な先輩か学び、様々な方法を学び身に付けました。
人事では、従業員がお客様です。従業員の生活に直結する給与や社会保険、税金などミスの無いよう慎重に行います。
今までは、人事の方に任せっぱなしで社会の仕組みを知らなかったことを痛感しています。
また、採用の難しさも感じています。しかし、求人→応募→面接→採用に至り、そのスタッフが活躍している姿を見るのは嬉しいものです。
社会の仕組みが目まぐるしく変化していくので、日々勉強し自分の知識が増えていくことに遣り甲斐を感じています。