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3.4
広島県福山市南本庄3丁目4-27
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 旅館・ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいと思いま...
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3.1
東京都豊島区西池袋1丁目6-1ホテルメトロポリタン
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上位下達 親会社の力、権力が非常に大きいものとなるので、そ...
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2.8
東京都千代田区九段北1丁目13-5ヒューリック九段ビル 12F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一般社員はしっかり取れる。管理職は上手に取るしかない。現場で...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング 15F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:何故か社員が電話を取らない。派遣アルバイトに任せきりです。い...
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3.0
東京都港区六本木6丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部門
企業カルチャー・社風:配属先によるが、地方の方はどうしても上下関係がはっきりしてい...
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3.3
東京都新宿区新宿3丁目1-24京王新宿三丁目ビル 8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:以前は現場は女性スタッフのみでしたが男性スタッフも増えてきま...
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3.7
東京都中央区日本橋本町3-9-7
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 無し
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自由。組織体制・コミュニケーション:本社の望む展...
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3.2
東京都港区六本木6丁目10-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多い。違う部署に研修に行けたりもする。部...
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3.1
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-20
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
組織体制・コミュニケーション:部署を超えたコミュニケーションがよくあるなと感じる。...
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3.4
東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資らし良さはあります。組織体制・コミュニケーション:みんな...
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ナバ開発株式会社のカテゴリ別口コミ(53件)
ナバ開発株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年03月18日
- 業務部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月15日
- 営業部 広報企画課 広報企画グループ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月15日
- 業務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月12日
- 施設課 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年03月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ナバ開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
当社のカルチャー・社風は、安心、安全をモットーにしています。お客様に対しては、高品質なサービスや製品を提供し、信頼関係を築きます。従業員に対しては、働きやすい環境や福利厚生を整え、安心して仕事に取り組めるようにします。また、社内では、オープンでフレンドリーなコミュニケーションを大切にし、互いに協力し合います。当社のカルチャー・社風は、お客様と従業員の双方の満足度を高めることを目指しています。
組織体制・コミュニケーション:
上記と同じになりますが、当社のカルチャー・社風は、安心、安全をモットーにしています。お客様に対しては、高品質なサービスや製品を提供し、信頼関係を築きます。従業員に対しては、働きやすい環境や福利厚生を整え、安心して仕事に取り組めるようにします。また、社内では、オープンでフレンドリーなコミュニケーションを大切にし、互いに協力し合います。
ダイバーシティ・多様性:
当社では、ダイバーシティ・多様性を重視しています。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。海外の従業員も多数在籍し、海外からのインターンシップも取り入れています。これにより、異文化理解やグローバルな視点を身につけることができます。当社のダイバーシティ・多様性は、社員の個性や能力を尊重し、企業の競争力に繋げることを目指しています。