口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2017年07月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年07月12日
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府堺市西区築港新町2丁6-40ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メンテナンス/ なし
成長・キャリア開発:基本的に目の前の業務に精一杯で、資格取得や自己啓発を積極的に...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区安土町1丁目8-15野村不動産大阪ビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 技術主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 取水プラント
成長・キャリア開発:希望すれば電気技工士等の専門的資格を取得できる。研修の機会も...
続きを見る
3.4
京都府京都市右京区梅津尻溝町67番地1
不動産・建設・プラント
2.5
兵庫県明石市
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ アジア営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:海外にも営業所があり、海外で仕事したいと思う人は良いが、...
続きを見る
3.5
東京都中央区銀座1丁目18番2号タツビル6階
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:人数が少ない会社なので、一人一人の仕事が多く感じられますが、...
続きを見る
2.4
愛知県碧南市雁道町4丁目1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:入社してしばらくは教えてもらえるが、数か月も経たないうちに何...
続きを見る
2.7
愛知県豊田市柿本町1丁目9
不動産・建設・プラント
3.6
大阪府東大阪市菱江3丁目16-38
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:勉強会等が全くなくて見て覚えろと、本当に社員を育てて将来の事...
続きを見る
3.0
埼玉県越谷市川柳町2丁目546
不動産・建設・プラント
3.1
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:やりがいは感じる。
電柱に登ったり、高圧設備の点検をしたりお... 続きを見る
電柱に登ったり、高圧設備の点検をしたりお... 続きを見る
ダニエリエンジニアリングジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
ダニエリエンジニアリングジャパン株式会社の回答者別口コミ(4人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.1
最新の回答:2022年07月05日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月12日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答:2019年10月14日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ダニエリエンジニアリングジャパン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
キャリア開発・成長いずれも自身で行わなければ、その機会はない。ゼロに等しい。自身の知る限りでは、支援制度は当時なかった。
働きがい:
働き甲斐がないため、退職につながった。出張等での結果を出しても、なかなか評価につながらない。
現場に理解のない管理者であったので、仕方がないとは思う。