回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特徴は特になし。業績に応じて年度末に決算賞与あり。月々の給与より賞与での年収インパクトが強い。会社規模から対象多くはないが、家賃補助や転勤先によるが調整手当等、転勤者への待遇面は他同規模会社に比べ手厚い印象。営業手当はないが残業応分はしっかり支給。
評価制度：
成果基準は導入しているが年功序列の面が大きい。若手で大抜擢、のようなことは基本ない。なので昇進は高評価であっても順を追ってとなる。逆に言えば低評価で（査定には響くが）降格、といったこともあまりない。また恣意的な人事がない、とは言い切れない。
特徴は特になし。業績に応じて年度末に決算賞与あり。月々の給与より賞与での年収インパクトが強い。会社規模から対象多くはないが、家賃補助や転勤先によるが調整手当等、転勤者への待遇面は他同規模会社に比べ手厚い印象。営業手当はないが残業応分はしっかり支給。
評価制度：
成果基準は導入しているが年功序列の面が大きい。若手で大抜擢、のようなことは基本ない。なので昇進は高評価であっても順を追ってとなる。逆に言えば低評価で（査定には響くが）降格、といったこともあまりない。また恣意的な人事がない、とは言い切れない。
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回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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