口コミ投稿日：2023年03月01日
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年06月10日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
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3.4
東京都千代田区丸の内１丁目６－５丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:定期的にTOEICが開かれそこで600以上の点数が取れないと...
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3.0
愛知県豊田市高丘新町天王１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:40代より上の人は昔ながらの人が多く、男は残業して当たり前、...
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1.8
大阪府大阪市住之江区平林南２丁目１０－４３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 鋳造技術課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダイカスト製造部
企業カルチャー・社風:昭和の町工場といった感じ。頑固な人が多い。年功序列が染みつい...
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3.2
東京都港区新橋５丁目１１－３新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】は、なんら会社からの拘束もなくゆっくり度...
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3.2
愛知県名古屋市中川区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業職への負荷が大きい。ものづくりという観点でよい企業。...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１丁目１１－５ＫＳビル ７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 成型課/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩は優しい人が多く接しやすいような人が多かったのはい...
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2.6
徳島県板野郡藍住町笠木字西野３９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は変わろとはしてますがあまり良い感じはしないように思いま...
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2.8
石川県加賀市熊坂町イ１９７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:社風としては、職人気質な人が多い印象で仲良くなれれば楽しい職...
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2.8
大阪府豊中市利倉２丁目１８－５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:田舎のオーナー企業なので、社長にだけ気に入られればかなりダメ...
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ダイカン株式会社のカテゴリ別口コミ（46件）
ダイカン株式会社の回答者別口コミ（8人）
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答：2022年07月05日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年06月20日
- 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答：2020年06月10日
- 技術 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年03月01日
- 営業部 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年06月17日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ダイカン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ドラム缶業界の歴史は長く、同時にこの業界にいる会社は従来保守的な面が強い。この会社のカルチャー・社風に限ると、創業から100年の歴史があるが、古くよりあるものが現在まで続いているということはなく、株主より就任する時々の経営層の方針により変化する印象。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制や社員同士のコミュニケーションに特徴はなし。どちらかというと部署間の風通しは良くはない。組織の横断的な改革、業務の効率化を図る試みはトップダウンで今まで何回かあったものの、その都度立ち消え。しかしながら部署間の仲が悪いわけではなく、時と場合に応じて一丸となることも当然ある。社員同士のコミュニケーションは行事や部署内での催しが機会となるが、会社がその機会を積極的に設ける印象はあまりない。
ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティへの取り組みはなし。必要に求められれば応じるであろうが、自らが積極的に取り組むといったことは今後もないのでは。要するに世の中の動き次第であると思う。現状、多様性に理解が深い会社であるとは思わない。