回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：確たる人事評価制度は存在しない。
社長の評価が絶対で、人事評価される時期も不明であれば、評価項目も不明、金額なども不明で、すべてが不明確であった。
そのため、給料が上がっても理由がよく分からないままであり、うれしいはうれしいのだが、釈然としない思いを胸に抱えていた。
社長の評価が絶対で、人事評価される時期も不明であれば、評価項目も不明、金額なども不明で、すべてが不明確であった。
そのため、給料が上がっても理由がよく分からないままであり、うれしいはうれしいのだが、釈然としない思いを胸に抱えていた。