回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社長と社員が近い関係のため、直談判がしやすい環境です。各種手当についても相談しやすい環境で、業績が伴っており・仕事に必要であれば採用して頂けます。
賞与については業績に応じて増減する事もありますが、減った翌年業績が良ければ前年分を上乗せして頂ける等、とても従業員の事を考えて下さった給与体系だと感じています。
評価制度：
昇進・昇格は必要に応じて、期の途中でも実施されます。今までは年功序列の面が強かったですが、最近は実力主義にシフトし始めていると感じています。
実力主義ではありますが、みんなで頑張って一緒にお金を儲けよう、と言うのが社長の基本的な考えです。そのため成績が悪くても減給や処分の対象とはなりませんが、その分お給料に見合うだけの働きをしなければならないと気を引き締めております。
社長と社員が近い関係のため、直談判がしやすい環境です。各種手当についても相談しやすい環境で、業績が伴っており・仕事に必要であれば採用して頂けます。
賞与については業績に応じて増減する事もありますが、減った翌年業績が良ければ前年分を上乗せして頂ける等、とても従業員の事を考えて下さった給与体系だと感じています。
評価制度：
昇進・昇格は必要に応じて、期の途中でも実施されます。今までは年功序列の面が強かったですが、最近は実力主義にシフトし始めていると感じています。
実力主義ではありますが、みんなで頑張って一緒にお金を儲けよう、と言うのが社長の基本的な考えです。そのため成績が悪くても減給や処分の対象とはなりませんが、その分お給料に見合うだけの働きをしなければならないと気を引き締めております。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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