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アイプロスペクト・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
福利厚生:
在宅補助等はない。通勤手当は出社した日数で算出される。退職金に関しては不明。

オフィス環境:
オフィスは電通ビル内にあることから良い環境。複数会議室やソファ、コワーキングスペースが用意されているので不満はない。フリーアドレスにため出社人数が多いとデスクに空きがないことも多い。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
勤務時間・休日休暇:
基本休日出勤はない。だが携わっているクライアント次第なことも多いので一概には言えない。有給休暇などは取りやすく月に数回有給休暇推奨日があり会議は禁止されているなど休暇をとりやすい環境。

多様な働き方支援:
自分はしていないが、同職種でなければ副業OK。リモートワークも行える。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:
個人主義。

組織体制・コミュニケーション:
案件によって差がある。

ダイバーシティ・多様性:
国籍も様々で、女性社員も多い。女性のマネージャーも多くなった。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 女性/ アカウント・スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方も何名か居ました。産休、育休をとられる方もいました。女性も働きやすい環境だと思います。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月18日

回答者: 女性/ プラットフォームマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
成長・キャリア開発:
グローバルクライアント、国内大手クライアント案件を担当することができるので、いい成長ができると思います。電通グループ内の研修参加できるし英語レッスン制度もあります。

働きがい:
グローバル案件に関われることができます。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務量が多く、勤務時間が思ったより長い。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
事業の強み:
デジタルのため、事業自体には問題はないと思う。丁寧な対応が差別化につながっていると思う。

事業の弱み:
業務量が多いのに、人的リソースが足りない。業務スコープが明確ではないため、本来やらなくても良いようなことも案件によっては引き受けてしまい、さらに人的リソースがひっ迫するという悪循環が起きることが頻発している。

事業展望:
デジタル領域なので、事業自体は問題ないと思う。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ senior specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
513万円 40万円 --万円 33万円
年収 513万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 33万円
給与制度:
給料はほとんど上がらないので、入社のタイミングから転職して上げる覚悟でいた方がいいです。
その方が変に社内の人に情が沸いたりせず、自分のキャリアであったり、自分の生き方を実現させることができると思います。

評価制度:
評価制度はガバガバです。
自分のその年の目指すことを記入しますが、1~5段階中どれだけ頑張っても全てに平均の3をつけさせられます。波風立てないようになのかもしれません。
年を通しての評価よりも、評価時期の直近2〜3ヶ月の担当クライアントのパフォーマンスで決まってしまいます。言葉を選ばずに言うと上の気分で決まるということです。
そして仮に良くても、給料は上がらないです。賞与は年1で大抵あるらしいですが、業績と上の気分によって支給額が変動するみたいです。