回答者： 男性/ senior specialist/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 513万円 | 40万円 | --万円 | 33万円 |
| 年収 | 513万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 33万円 |
給与制度:
給料はほとんど上がらないので、入社のタイミングから転職して上げる覚悟でいた方がいいです。
その方が変に社内の人に情が沸いたりせず、自分のキャリアであったり、自分の生き方を実現させることができると思います。
評価制度:
評価制度はガバガバです。
自分のその年の目指すことを記入しますが、1~5段階中どれだけ頑張っても全てに平均の3をつけさせられます。波風立てないようになのかもしれません。
年を通しての評価よりも、評価時期の直近2〜3ヶ月の担当クライアントのパフォーマンスで決まってしまいます。言葉を選ばずに言うと上の気分で決まるということです。
そして仮に良くても、給料は上がらないです。賞与は年1で大抵あるらしいですが、業績と上の気分によって支給額が変動するみたいです。
給料はほとんど上がらないので、入社のタイミングから転職して上げる覚悟でいた方がいいです。
その方が変に社内の人に情が沸いたりせず、自分のキャリアであったり、自分の生き方を実現させることができると思います。
評価制度:
評価制度はガバガバです。
自分のその年の目指すことを記入しますが、1~5段階中どれだけ頑張っても全てに平均の3をつけさせられます。波風立てないようになのかもしれません。
年を通しての評価よりも、評価時期の直近2〜3ヶ月の担当クライアントのパフォーマンスで決まってしまいます。言葉を選ばずに言うと上の気分で決まるということです。
そして仮に良くても、給料は上がらないです。賞与は年1で大抵あるらしいですが、業績と上の気分によって支給額が変動するみたいです。
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回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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