口コミ投稿日:2021年06月17日
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ プラットフォームマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 女性/ アカウント・スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ プラットフォームマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 10万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 27万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ プラットフォームマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ プラットフォームマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ プラットフォームマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 女性/ アカウント・スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 36万円 | 6万円 | 113万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 113万円 |
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 女性/ アカウント・スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ プラットフォームマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 女性/ アカウント・スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
アイプロスペクト・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
アイプロスペクト・ジャパン株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 制作 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月12日
- アカウント・スペシャリスト 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月29日
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年06月16日
- アカウント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月08日
- プラットフォームマネジメント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年06月18日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイプロスペクト・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ senior specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給料はほとんど上がらないので、入社のタイミングから転職して上げる覚悟でいた方がいいです。
その方が変に社内の人に情が沸いたりせず、自分のキャリアであったり、自分の生き方を実現させることができると思います。
評価制度:
評価制度はガバガバです。
自分のその年の目指すことを記入しますが、1~5段階中どれだけ頑張っても全てに平均の3をつけさせられます。波風立てないようになのかもしれません。
年を通しての評価よりも、評価時期の直近2〜3ヶ月の担当クライアントのパフォーマンスで決まってしまいます。言葉を選ばずに言うと上の気分で決まるということです。
そして仮に良くても、給料は上がらないです。賞与は年1で大抵あるらしいですが、業績と上の気分によって支給額が変動するみたいです。