口コミ投稿日:2024年04月07日
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
2.9
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
2.7
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 平社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 5万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
3.4
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年10月08日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
2.7
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 平社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
3.4
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
2.7
口コミ投稿日:2021年10月08日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集積センター/ なし
3.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 女性/ 電子部品製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ 電子部品製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ 電子部品製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
KOA株式会社のカテゴリ別口コミ(155件)
KOA株式会社の回答者別口コミ(25人)
- 製品開発 / 平社員 / 製品開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年04月07日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月21日
- なし / 社内SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年02月06日
- 電子部品製造業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年08月17日
- 集積センター / なし / 電子部品製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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KOA株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
週休2日性
生産現場は、生産量によってまちまち。
繁盛期は、残業、休日共にあります。
有給は、申請すれば希望通りに取得する事が出来ます。
マネージメントに関しては、弱いと思います。
業務内容が多すぎるので、管理出来ていない感じを受けます。
また、開発スピードが遅い様に思います。
開発フローが長すぎのもありますが、決断力が弱い気がします。
管理職の方が決断する事を拒むので、何度もCFTが開催されます。
休日は、現場技術であれば休めます。
保全担当になると、電話で呼ばれて対応する事もあります。
多様な働き方支援:
リモートワークあり。
コロナ禍等の制限あり。