回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 25万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
資格を取得したときは一時祝い金はあるものの、毎月の手当ては職務上必須のものしか増えない。
そのため上位資格を持っていても選任されなければ無資格の人と給料は変わらなかった。
一時祝い金も少額で、参考書や受験料のコストが高い資格であると、赤字になる。
現場責任者になっても月1～2万円ほど手当がつくだけで責任の大きさに見合っていない。
残業が多くても特に文句を言われることもなく、残業代はしっかり全部出たので、
人手不足現場で進んで残業すればある程度は稼げるかもしれない。
評価制度:
人手不足の現場だと経験が浅くても実力が不足していても簡単に責任者にしてしまう。
責任者に早くなりたい人には良いかもしれないが、客に対しては不誠実だと思う。
責任者手当も月1～2万円程度と安すぎる。
資格を取得したときは一時祝い金はあるものの、毎月の手当ては職務上必須のものしか増えない。
そのため上位資格を持っていても選任されなければ無資格の人と給料は変わらなかった。
一時祝い金も少額で、参考書や受験料のコストが高い資格であると、赤字になる。
現場責任者になっても月1～2万円ほど手当がつくだけで責任の大きさに見合っていない。
残業が多くても特に文句を言われることもなく、残業代はしっかり全部出たので、
人手不足現場で進んで残業すればある程度は稼げるかもしれない。
評価制度:
人手不足の現場だと経験が浅くても実力が不足していても簡単に責任者にしてしまう。
責任者に早くなりたい人には良いかもしれないが、客に対しては不誠実だと思う。
責任者手当も月1～2万円程度と安すぎる。