回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材営業本部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
まず入社時に職位が決められ年収が決まる。職位の中にも等級があり、同職位でも給与が違うことがある。業績に応じた賞与はなく、年棒を14で割り1/14ずつ支給される。半期に一度(4月と10月)に2か月分の給与が支払われる。
評価制度:
半期ごとに人事評価が行われ、職位または等級の査定があり、昇進/給与の改定が決定される。評価項目が設定されているが、実際に重要視されているのは営業成績(決定数)と思われ、結果以外での評価はあまりされていないように感じる。逆に、結果が出てさえいれば評価は上がり、20代でマネージャー職についている人もいる。
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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